4 dicas para se destacar e ser visto como um bom candidato à promoção
Se quiser progredir, você vai precisar ser lembrado pelos seus chefes. Veja o que fazer para ser um profissional que se destaca
Se a sua meta profissional é ser promovido e subir na hierarquia, então você precisa ser reconhecido por aqueles que tomam decisões sobre promoções.
Isso significa que seu chefe imediato, bem como os líderes acima dele, precisam saber quem você é. Há várias atitudes que você pode tomar para que isso aconteça.
1. Torne-se um conceito
O primeiro passo para ficar na lembrança das outras pessoas é, na verdade, o mais difícil. Em primeiro lugar, você precisa entrar na mente delas. Os líderes das organizações se encontram com muita gente todos os dias. Isso significa que há mais pessoas que sabem quem eles são do que pessoas de quem eles se lembram.
No início, seu chefe imediato vai conhecê-lo (assim se espera), mas qualquer um acima dele na cadeia hierárquica pode não ter a menor noção de quem você é. O simples fato de ser apresentado a essas pessoas em reuniões não fará com que você se torne um conceito independente na cabeça deles.
Portanto, você precisa usar alguns princípios básicos de memória para ficar registrado na memória deles. Precisa se destacar desde cedo e com frequência. Quanto mais projetos você puder participar (e fizer um bom trabalho), mais vezes seu nome será mencionado.
Se esses projetos forem importantes e os líderes precisarem pensar muito sobre eles, isso aumentará as chances de você ficar gravado na memória deles. Mas a realização de um único projeto não vai torná-lo memorável. A consistência do envolvimento ao longo do tempo ajudará.
2. Mostre em vez de falar
Muitas pessoas acham que a melhor maneira de se destacar no trabalho é encontrar maneiras de contar aos líderes as coisas que fizeram. No entanto, para ser memorável, é necessário que você esteja conectado a muitas coisas que alguém conheça.
Quando você conta às pessoas suas realizações, todas as informações que elas ouvem estão relacionadas às experiências que tiveram com você. Quando você age de forma a incorporar o que deseja que as pessoas saibam sobre você, está conectando suas realizações a muitos aspectos da experiência de trabalho delas.
Encontre maneiras de trabalhar com as pessoas que você quer impressionar. Ofereça-se para fazer parte de equipes que envolvam líderes importantes. Faça apresentações sobre o trabalho que você realizou.
Aproveite as oportunidades de interagir com os líderes como parte do trabalho que você faz. Mas envolva-se com os líderes no processo de trabalho, em vez de procurar motivos para falar com eles sobre o que você faz.
3. Resolva os problemas de outras pessoas
Outra maneira de se destacar é conectar seu trabalho a algo que seja importante para os interesses dos líderes. As pessoas se lembram de quem foi útil para elas.
Para prestar serviços, você precisa conhecer os problemas que outras pessoas estão tentando resolver. Em seguida, encontre maneiras pelas quais o trabalho que você está fazendo pode resolver os problemas que os outros enfrentam.
Quando você ajuda os outros a atingir suas metas, é muito mais provável que eles prestem atenção ao que você realizou do que quando se concentra apenas em realizar coisas que lhe interessam.
4. Peça conselhos
Há um velho ditado do Vale do Silício que diz que se você quiser conselhos, peça dinheiro, mas se quiser dinheiro, peça conselhos. A ideia é que as pessoas com recursos para dar estão constantemente sendo solicitadas a dar esses recursos.
Elas esperam que as pessoas se aproximem delas com pedidos, por isso estão sempre prevenidas. No entanto, quando você pede conselhos, está aproveitando a experiência de alguém. Assim, eles ouvem suas ideias e dão suas opiniões.
Quando você pede conselhos a um líder, está prestigiando a experiência dele. Isso demonstra sua disposição para aprender. Como eles se envolvem com você ao dar conselhos, estão formando sua própria representação a seu respeito e sobre o que você deseja.
Esse esforço fará com que você seja mais memorável para eles. Como resultado, é mais provável que eles se lembrem de você mais tarde, quando estiverem reunindo equipes para trabalhar em projetos importantes ou elaborando listas de pessoas a serem consideradas para novas atribuições ou promoções.
