Menopausa incentiva mudanças na carreira para millennials e geração X
Nova pesquisa ressalta que as empresas precisam oferecer mais apoio às mulheres que enfrentam sintomas da menopausa
A menopausa afeta 47 milhões de mulheres a cada ano, gerando uma perda de produtividade estimada em US$ 150 bilhões. No entanto, o tema ainda é cercado por silêncio e constrangimento, e poucas empresas oferecem suporte adequado às funcionárias.
A Maven Clinic, uma empresa de telemedicina, entrevistou 1.050 pessoas das gerações millennial e X nos EUA com sintomas de perimenopausa e menopausa para entender melhor suas experiências. Aqui estão as principais descobertas:
A menopausa pode prejudicar o desempenho no trabalho
Um terço das millennials e um quarto das pessoas da geração X que passaram pela menopausa relatam que os sintomas prejudicaram sua produtividade. Entre as millennials afetadas, quase uma em cada seis trocou de carreira por uma menos exigente; cerca de 30% evitaram assumir novos projetos e quase 20% não conseguiram realizar atividades presenciais.
Não estão recebendo ajuda
Cerca de 60% das millennials e 35% da geração X afirmam que nunca conversaram com um médico sobre seus sintomas. Cerca de 30% das millennials atribuem isso à dificuldade de tirar folga do trabalho.
Os empregadores podem fazer a diferença
Em torno de 30% das millennials e pessoas da geração X dizem não ter apoio suficiente no trabalho para lidar com os sintomas. Mais de três quartos das entrevistadas millennials afirmam que receber benefícios relacionados à menopausa aumentaria sua motivação para permanecer na empresa.
“Embora as millennials estejam apenas começando a lidar com a menopausa, os desafios que enfrentam não são novos”, observa o diretor médico da Maven Clinic, Neel Shah. “Junto com a geração X, elas estão descobrindo o quanto o ambiente de trabalho e o sistema de saúde estão despreparados para ajudar nesse período da vida.”
