Na contramão da volta ao presencial, trabalho no Spotify continua 100% remoto
Enquanto muitas empresas de tecnologia estão exigindo a volta total ao escritório, algumas poucas, como o Spotify, decidiram manter o modelo 100% remoto
Em setembro, a Amazon anunciou uma grande mudança em sua política de trabalho híbrido, exigindo que a maioria dos funcionários volte ao trabalho presencial cinco dias por semana a partir do ano que vem.
Meses antes, a Dell informou que funcionários totalmente remotos não seriam mais elegíveis para promoções, pressionando-os a voltar ao escritório ou a abrir mão de oportunidades de crescimento.
Enquanto muitas empresas de tecnologia estão seguindo essa tendência, algumas poucas, como o Spotify, decidiram manter o modelo 100% remoto.
Em uma entrevista recente à “Raconteur”, Katarina Berg, chefe de RH do serviço de streaming de música, deixou claro que o Spotify não tem planos de mudar sua política de “trabalhar de qualquer lugar”, implementada em 2021.
“Você não pode gastar tanto tempo contratando adultos e depois tratá-los como crianças”, disse Berg. Ela também comentou que as empresas que estão exigindo o retorno ao escritório estão apenas “voltando ao que já conhecem”.
Berg reconhece que o trabalho remoto traz desafios, especialmente quando se trata de colaboração. “É mais difícil, e todos nós enfrentamos dificuldades para colaborar em um ambiente virtual”, disse à “Raconteur”. “Mas isso significa que vamos forçar as pessoas a voltarem ao escritório só porque essa é a nova tendência? Não.”
Desde que adotou essa política, o Spotify viu uma queda de 15% na taxa de rotatividade. “Somos uma empresa digital desde o início, então por que não dar aos nossos funcionários mais flexibilidade e liberdade?”, questiona Berg. “Trabalho não é um lugar para onde você vai, é algo que você faz.”
“Você não pode gastar tanto tempo contratando adultos e depois tratá-los como crianças.”
O Spotify não é a única empresa de tecnologia que continua promovendo o trabalho remoto, mesmo com a crescente pressão para o retorno ao escritório. O Airbnb, por exemplo, adotou a política de “viver e trabalhar de qualquer lugar”.
“Nossa política é, de certa forma, mais desafiadora”, disse Dave Stephenson, diretor financeiro e chefe de experiência dos funcionários da empresa, à Fast Company em 2023. “Mas, com planejamento e dedicação, ela pode funcionar muito bem.”
Mesmo em setores mais tradicionais, como o financeiro, alguns líderes estão começando a reconsiderar se é realmente necessário que os funcionários estejam no escritório cinco dias por semana. Por enquanto, empresas como a Amazon, que estão exigindo a presença integral no escritório, ainda são exceção.
