Sustentabilidade não é um conceito controverso. É apenas bom senso
E diz muito sobre o quanto a empresa prioriza seus clientes, funcionários e o planeta
No mundo dos negócios, muitos temas geram debate. Desde como atender melhor os clientes até formas de melhorar os resultados financeiros, existem muitos caminhos diferentes para se alcançar os objetivos.
No entanto, acredito que todo líder concorda em um ponto: uma organização precisa ter uma base sólida que ofereça resiliência e estabilidade frente aos desafios. E no centro dessa base estão as práticas de negócios sustentáveis. Ainda assim, esse conceito tem sido bastante discutido nos últimos tempos.
A sigla ESG, que se refere às práticas ambientais, sociais e de governança das empresas, se tornou tão polarizada que muitas empresas deixaram de usá-la para não afastar alguns stakeholders.
Uma pesquisa, por exemplo, mostra que, nas videoconferências de resultados do quarto trimestre de 2023, diversas companhias do índice do mercado norte-americano S&P 500 mencionaram o termo muito menos do que no segundo trimestre de 2019.
Mas, independentemente do nome – seja ESG, sustentabilidade, capitalismo de stakeholders ou responsabilidade corporativa –, conduzir os negócios de forma ética e responsável, com foco no longo prazo, sempre será uma boa estratégia.
Se olharmos sob uma perspectiva prática, a sustentabilidade trata de como a empresa opera, focando nos clientes, funcionários, stakeholders e no planeta. Não é um conceito radical, nem deveria ser polêmico ou dividir opiniões. Simplificando, é bom para todos os envolvidos.
É fundamental que as empresas estabeleçam metas de sustentabilidade realistas e de longo prazo. Isso não só ajuda a construir uma base sólida, mas também cria um caminho claro para o futuro. O impacto da sustentabilidade vai muito além do que a empresa oferece; contribui para o longo prazo de várias maneiras.
- Operar de forma ética: é essencial adotar práticas responsáveis e éticas, sempre orientadas pelos valores e pela missão da organização.
- Valorizar as pessoas: os funcionários são um dos nossos recursos mais valiosos. Criar uma cultura em que todos se sintam respeitados, valorizados, representados e envolvidos faz com que as pessoas se conectem ao propósito maior e deem o melhor de si no trabalho todos os dias.
- Cuidar do planeta: temos apenas um planeta, então precisamos preservá-lo para as gerações futuras. As empresas devem se comprometer a reduzir sua pegada ambiental, não só para preservar os recursos naturais, mas também porque dependemos deles para continuar operando no futuro.
Na Lilly, a sustentabilidade tem sido uma parte vital dos nossos quase 150 anos de história, refletindo nosso propósito de unir cuidado e descoberta para criar medicamentos que melhorem a vida das pessoas. Produzir novos medicamentos é uma conquista incrível, mas seria uma tragédia se não conseguíssemos levá-los a quem mais precisa.
O que alguns consideram controverso, vemos como essencial para a nossa maneira de operar: cuidar do planeta, oferecer um ambiente de excelência para os funcionários, garantir que nossos medicamentos cheguem aos pacientes, agir com ética e ser uma presença positiva nas comunidades em que estamos inseridos.
Para nós, tudo o que envolve sustentabilidade é necessário e inegociável. Independentemente de como queiram chamar, é o que nos permite fazer o que fazemos – agora e nas próximas gerações.
