Empresas age friendly: a inovação que nasce da diversidade etária
Estudos indicam que equipes multigeracionais tendem a ser mais inovadoras, produtivas e lucrativas
O cenário demográfico do Brasil está mudando rapidamente. Com a população envelhecendo e a taxa de natalidade em declínio, as empresas precisam se preparar para um futuro o qual a força de trabalho será predominantemente composta por pessoas com mais de 40 anos
Para se manterem competitivas, as organizações precisam adotar práticas que incluam essa faixa etária e, ao mesmo tempo, sejam inovadoras. Neste contexto, as empresas age friendly se destacam por valorizar a inclusão intergeracional, o que favorece a criatividade e a produtividade.
As empresas age friendly são aquelas que implementam políticas para atrair, reter e apoiar colaboradores com 50 anos ou mais. No Brasil, iniciativas como a certificação Age Friendly Employer, promovida pela Maturi desde 2022, têm sido um marco importante.
Empresas como Sanofi, Liberty Seguros, Grupo Pereira, Takeda, Brasilprev, Eurofarma, Accenture, Assaí Atacadista, entre outras, já conquistaram esse selo. A certificação Age Friendly Employer é um diferencial competitivo, pois demonstra o compromisso com a diversidade etária e a criação de um ambiente de trabalho inclusivo.
Nos EUA, o programa Certified Age Friendly Employer, criado pelo Age Friendly Institute, de Boston, há 17 anos, promove um conjunto de boas práticas que incluem flexibilidade no trabalho, investimento em lifelong learning, adaptação de tarefas e planos de aposentadoria gradual, entre outros.
DIVERSIDADE COMO MOTOR DE INOVAÇÃO
Estudos indicam que equipes multigeracionais tendem a ser mais inovadoras, produtivas e lucrativas. Um relatório da McKinsey aponta que empresas com maior diversidade, incluindo a etária, têm 21% mais chances de superar seus concorrentes em rentabilidade.
Equipes formadas por pessoas de diferentes idades oferecem uma ampla gama de perspectivas, o que é essencial para a solução criativa de problemas e o desenvolvimento de novos produtos e serviços.
Outro estudo, da Deloitte, reforça essa ligação, mostrando que empresas que adotam políticas inclusivas para todas as idades têm uma taxa de retorno sobre o investimento (ROI) 2,3 vezes maior do que aquelas que não implementam essas práticas.
A criatividade também é impulsionada em ambientes de trabalho multigeracionais, como demonstra um levantamento de 2020 do SESI/FIESP no Brasil, que revelou que essas equipes são mais produtivas e inovadoras.
Além disso, as empresas age friendly não estão apenas atendendo à crescente demanda por inclusão etária, mas também criando uma cultura de inovação que as coloca à frente da concorrência.
A flexibilidade no trabalho, os programas de aprendizado contínuo e a valorização da experiência dos colaboradores mais velhos são práticas que fomentam um ambiente colaborativo e criativo.
PRÁTICAS INOVADORAS EM EMPRESAS AGE FRIENDLY
Empresas que investem na inclusão 50+ frequentemente adotam práticas inovadoras. Alguns exemplos destacados no programa incluem:
● Flexibilidade de trabalho: opções de trabalho remoto, horários reduzidos e semanas de trabalho comprimidas são algumas formas de acomodar as necessidades dos trabalhadores mais velhos, ao mesmo tempo em que incentivam a inovação, pois permitem que os colaboradores mantenham um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.
● Lifelong learning: as empresas age friendly investem no aprendizado contínuo, garantindo que seus colaboradores 50+ tenham acesso a treinamentos e desenvolvimento, mantendo-os atualizados com as demandas tecnológicas e de mercado.
● Planos de carreira revistos: a revisão de planos de carreira e benefícios para acomodar as mudanças nas expectativas e necessidades dos trabalhadores mais velhos é essencial. Isso inclui desde a possibilidade de transição gradual para a aposentadoria até benefícios adequados para essa faixa etária, como programas de bem-estar e saúde voltados para a longevidade.
INCLUSÃO DIGITAL E INOVAÇÃO COM IA GENERATIVA
Uma área de destaque para as empresas age friendly é o uso da tecnologia e a inclusão digital. Ao contrário do que muitos pensam, os profissionais 50+ têm um grande potencial para impulsionar a inovação tecnológica. Um exemplo disso é o crescente uso da inteligência artificial generativa no ambiente de trabalho.
A IA generativa depende de bons comandos (prompts) para fornecer resultados eficazes. Profissionais mais velhos, com sua vasta experiência e repertório, estão especialmente capacitados para fazer perguntas mais refinadas e obter respostas de maior qualidade.
Eles trazem uma bagagem rica de conhecimento que permite interpretar os resultados da IA de forma crítica e estratégica, contribuindo para a inovação no uso dessa tecnologia.
empresas age friendly estão criando uma cultura de inovação que as coloca à frente da concorrência.
Ao investir em inclusão digital para os mais velhos, as empresas não só ampliam as oportunidades para esses profissionais, mas também ganham colaboradores que podem usar a IA de maneira diferenciada. A capacidade de conectar o conhecimento acumulado ao uso de tecnologias avançadas gera insights valiosos, que podem beneficiar toda a organização.
Além disso, a inclusão digital torna-se essencial em um mundo cada vez mais tecnológico. As empresas age friendly que investem em treinamentos e ferramentas digitais para seus colaboradores mais velhos, em vez de deixá-los para trás, promovem um ambiente de inovação e criatividade.
Ao integrar os mais velhos junto com os jovens no uso de tecnologias como IA, plataformas colaborativas e outras ferramentas digitais, elas maximizam o potencial de toda a força de trabalho.
RECOMENDAÇÕES PARA AVANÇAR NO TEMA
Para empresas que desejam se tornar mais inovadoras e preparadas para o futuro do trabalho, alguns passos são essenciais:
1. Promover a flexibilidade de horários e locais de trabalho: adaptar o ambiente de trabalho para atender às necessidades dos colaboradores 50+ incentiva a retenção e permite que eles contribuam de maneira significativa.
2. Investir no aprendizado contínuo: empresas que oferecem oportunidades de lifelong learning criam uma força de trabalho mais ágil e pronta para enfrentar as mudanças tecnológicas.
3. Revisar planos de carreira e benefícios: a adaptação dos planos de carreira para refletir as necessidades dos profissionais mais velhos, como aposentadoria gradual e benefícios específicos, é crucial para manter esses talentos engajados.
4. Adotar uma política clara de diversidade etária: as organizações devem garantir que suas políticas de diversidade incluam explicitamente a faixa etária 50+, promovendo a inclusão e a integração de todas as gerações.
5. Oferecer treinamentos contínuos em tecnologias emergentes: programas de lifelong learning focados em IA, automação e outras ferramentas digitais garantem que os profissionais maduros estejam atualizados e prontos para contribuir.
6. Incluir a IA como ferramenta de trabalho para todas as gerações: ao incentivar o uso de IA generativa por colaboradores mais velhos, as empresas podem aproveitar a capacidade dessa faixa etária de fazer perguntas mais elaboradas e interpretar dados de forma crítica.
7. Promover a inclusão digital: garantir que os colaboradores 50+ tenham acesso e compreensão das ferramentas tecnológicas disponíveis para aproveitar ao máximo sua expertise e capacidade de inovação.
Já que o futuro do trabalho é multigeracional, as empresas que compreenderem essa realidade estarão mais preparadas para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que o envelhecimento da população oferece.
Ser uma empresa age friendly não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também de inovação e competitividade.
Ao adotar práticas inclusivas e fomentar a diversidade etária, as organizações se posicionam como líderes no futuro do trabalho, que já está sendo moldado pela demografia em transformação.
