Chefes egocêntricos: 4 frases que revelam esse tipo de liderança
O humor e o relacionamento interpessoal de uma equipe definem a qualidade do trabalho
Em todos os ambientes de trabalho, cada indivíduo possui um papel importante e obrigações específicas na equipe. No entanto, alguns chefes podem acreditar - ou passar a impressão - de que são os únicos necessários para o bom funcionamento do time, onde suas opiniões são as únicas a serem consideradas - o que se caracteriza um chefe egocêntrico.
Eles podem começar de maneira sutil, com uma ou outra interferência drástica, e aumentando esse tipo de comportamento progressivamente, o que afeta diretamente no trabalho de todos os funcionários. Identificar um chefe com esta característica é o primeiro passo para aprender a lidar e não deixar que isso afete seu dia a dia.
Para isso, confira abaixo 4 frases que podem ajudar a identificar esse o egocentrismo de um superior, segundo reportagem do CNBC.
1. “Esse feedback é um insulto”
Pessoas egocêntricas acham que tudo é sobre elas. No ambiente de trabalho, é essencial que o chefe ou superior interprete as situações de forma alheia à sua vida pessoal. O que está em jogo é o desempenho da equipe — que pode não estar satisfatório por uma liderança egocêntrica.
2. “Minhas ideias são valiosas e sempre merecem uma consideração séria”
Todas as ideias precisam ser consideradas, mas não necessariamente precisam ser as escolhidas devido ao seu cargo de superior. Uma equipe se faz em conjunto, com respeito e união. Caso o chefe sempre esteja buscando um mérito pessoal, ele pode ser considerado egocêntrico.
3. “Por que você está sempre tentando me controlar?”
Ao passo que alguém desafia as atitudes egocêntricas de um chefe, é comum que ele acredite ser uma tentativa de controle. No entanto, de maneira respeitosa e em prol do bem comum, é interessante que o colaborador continue se posicionando.
4. “Você está sendo desrespeitoso por não concordar comigo.”
Nem sempre os colaboradores irão concordar em relação a uma ideia ou resolução de problema — e isso é totalmente natural. É preciso encontrar um consenso para que a melhor sugestão seja acatada. No entanto, chefes egocêntricos passam a achar, novamente, que isso diz respeito a eles. Mantenha seu trabalho de excelência, e reconsidere um novo cargo.
