5 perguntas importantes que todo chefe deve fazer aos seus funcionários
Com essas perguntas estratégias o time vai estar alinhado ao comando do chefe
Assumir a liderança de uma equipe não é uma tarefa simples. Muitos chefes enfrentam dificuldades para se posicionar e orientar corretamente seus subordinados, comprometendo o alinhamento das funções e o desenvolvimento do time.
Para criar um ambiente de confiança e fortalecer a comunicação, é fundamental que o líder estabeleça empatia e credibilidade desde o primeiro contato. De acordo com o CNBC Make It, existem 5 perguntas estratégicas que todo chefe deve fazer aos seus funcionários na primeira reunião individual.
1. O que você espera do seu supervisor?
2. Quais são os pontos que mais lhe incomodam no ambiente de trabalho?
3. Como prefere receber feedback positivo? E o feedback construtivo? Quando recebe críticas, como costuma reagir?
4. De que forma gosta de ser reconhecido pelo bom trabalho?
5. Quais são seus principais objetivos profissionais para este ano e como posso ajudá-lo a alcançá-los?
A recomendação é entregar essa lista de perguntas aos funcionários antes da primeira reunião formal. Durante o encontro, o chefe deve solicitar que cada um compartilhe suas respostas e, ao mesmo tempo, ofereça suas próprias impressões.
Essa prática inicial proporciona diversos benefícios. Em primeiro lugar, demonstra aos funcionários que o chefe está comprometido com o desenvolvimento deles, aberto ao feedback e interessado em estabelecer um ambiente colaborativo. Além disso, permite ao gestor compreender rapidamente o melhor modo de se comunicar com cada integrante da equipe, seja para elogios ou para ajustes necessários.
A abordagem de cada chefe também contribui para o autoconhecimento dos funcionários, incentivando uma reflexão mais profunda sobre suas práticas profissionais, interação com colegas e recepção de críticas. Dessa forma, o processo de feedback se torna mais ágil e produtivo, criando um caminho para um diálogo mais significativo e melhorias constantes.
