Pessoas bem-sucedidas não pedem feedback; veja o que elas fazem em vez disso
Estudo revela por que pedir feedback pode atrapalhar o desenvolvimento profissional
A busca pelo sucesso profissional desperta dúvidas sobre como obter retorno construtivo sobre o próprio desempenho. Embora o feedback seja frequentemente recomendado, estudos revelam que pessoas bem-sucedidas adotam o caminho mais eficaz em vez de pedir feedback, elas solicitam conselhos.
De acordo com o CNBC Make It, solicitar feedback pode gerar dois resultados comuns, os comentários vagos e elogios ou críticas duras e desmotivadoras. Isso ocorre porque muitos hesitam em oferecer respostas sinceras por receio de ofender. Para driblar esse obstáculo, profissionais de alto desempenho optam por pedir conselhos, abordagem que aumenta a probabilidade de receber sugestões práticas e construtivas.
Em 2019, pesquisadores da Universidade de Harvard testaram esse conceito. Um grupo de 200 participantes foi convidado a analisar uma carta de candidatura. Quando solicitados a dar feedback, os comentários foram genéricos. No entanto, ao pedirem conselhos, os avaliadores apresentaram 34% mais sugestões de melhorias e 56% mais alternativas práticas.
O estudo também demonstrou que a maneira como se pede retorno influencia diretamente a qualidade das respostas. Enquanto o feedback coloca o interlocutor em posição de julgamento, o pedido de conselhos cria um ambiente de colaboração e resolução.
Essa abordagem é especialmente vantajosa para grupos que, historicamente, recebem menos retorno objetivo no ambiente corporativo, como mulheres e profissionais de alto desempenho.
Para aplicar essa estratégia de forma eficaz, especialistas recomendam que o profissional peça conselhos com antecedência e de maneira específica. Um exemplo eficaz seria solicitar, em uma reunião individual, sugestões sobre como poderia atuar em um nível mais elevado, com base em projetos recentes.
Adotar esse tipo de postura permite que o profissional continue aprendendo, evoluindo e se posicionando como alguém preparado para novos desafios. É assim que pessoas bem-sucedidas transformam a busca por retorno em uma ferramenta estratégica de crescimento.
