“Reclamar da Geração Z é besteira”, diz especialista em carreira
Confira o que está por trás das críticas à postura profissional dos jovens da Geração Z
Com a entrada de recém-formados no mercado de trabalho, aumentam os debates sobre a forma como líderes empresariais enxergam os profissionais da Geração Z. Em muitos casos, executivos relatam dificuldades para lidar com os mais jovens, criticando sua postura considerada informal ou alegando falta de disposição para o trabalho. Algumas lideranças, inclusive, afirmam evitar a contratação de integrantes dessa geração.
Segundo artigo do CNBC Make It, a especialista em carreira Alison Green, responsável pela coluna Ask A Manager, lida diariamente com conflitos no ambiente profissional e rejeita a visão de que determinadas gerações são melhores trabalhadoras do que outras.
Green observa que o mesmo tipo de crítica já foi direcionado aos millennials, acusados, à época, de má ética profissional e excesso de sensibilidade. Para ela, trata-se de um padrão recorrente.
De acordo com a especialista, jovens trabalhadores costumam questionar práticas estabelecidas com o objetivo de entender os processos, propor melhorias e tornar o trabalho mais eficiente. Cada nova geração ingressa no mercado disposta a repensar estruturas e contribuir com mudanças.
Green também aponta que os desafios enfrentados pela Geração Z são influenciados pelo contexto da pandemia. Muitos desses profissionais iniciaram suas carreiras em ambiente remoto, sem acesso completo a estágios presenciais ou interações sociais presenciais, o que pode ter impactado o desenvolvimento de habilidades interpessoais e de adaptação ao ambiente corporativo.
Diante desse cenário, gestores podem encontrar dificuldades para compreender ou orientar jovens trabalhadores, cujas experiências iniciais são diferentes das vividas por profissionais mais experientes.
A especialista afirma que a inexperiência é um fator natural, e não exclusivo da Geração Z. Ela reforça que críticas semelhantes foram dirigidas às gerações anteriores, como os millennials e a geração X.
