Não é tecnologia: veja a habilidade que será decisiva no futuro do trabalho
Confira quais serão as habilidades preferidas pelos recrutadores no cenário competitivo do trabalho
A revolução tecnológica está mudando rapidamente o futuro do trabalho, mas nem todas as transformações dizem respeito a máquinas e códigos. Embora as ferramentas digitais e a inteligência artificial estejam cada vez mais presentes nas empresas, o que realmente tem chamado a atenção dos recrutadores são as habilidades humanas.
Segundo o CNBC Make It, Terry Petzold, sócio-gerente do Fox Search Group e com 25 anos de experiência em recrutamento executivo para líderes de tecnologia, observou que muitas das habilidades técnicas exigidas há poucos anos já se tornaram obsoletas. Ele citou como exemplo a rápida popularização do ChatGPT, que reduziu a necessidade de profissionais exclusivamente voltados à codificação.
Com o avanço constante das tecnologias, as empresas conseguem treinar profissionais para lidar com as ferramentas necessárias. No entanto, a maior demanda atual está voltada para habilidades comportamentais e sociais, como inteligência emocional.
Essas competências permitem que o profissional lide com conflitos, dê e receba feedback, participe de conversas críticas e apresente ideias de forma convincente. Além disso, profissionais com boa inteligência emocional demonstram mais resiliência, sabem comunicar-se com clareza e são capazes de atuar de forma colaborativa e estratégica com diferentes equipes.
As habilidades mais valorizadas incluem:
1. Lidar e fornecer feedback construtivo
2. Gerenciar conflitos
3. Conduzir conversas críticas com urgência
4. Trabalhar de forma multifuncional, persuadindo colegas e líderes
5. Apresentar ideias de forma eficaz a superiores hierárquicos
Algumas empresas já promovem programas internos de mentoria e networking para desenvolver essas habilidades entre seus líderes, fortalecendo o desempenho em gestão de equipes e resolução de conflitos.
Investir em inteligência emocional é um passo decisivo para prosperar no mercado e liderar com excelência no cenário do futuro do trabalho.
