9 formas inteligentes de falar sobre suas fraquezas na entrevista de trabalho
Especialistas recomendam sinceridade, autoconhecimento e preparo na hora de abordar essa pergunta
Uma das perguntas mais temidas por candidatos durante processos seletivos é: “Qual é a sua maior fraqueza?” Embora pareça uma armadilha, ela é uma oportunidade para demonstrar autoconhecimento, maturidade e vontade de evoluir. Saber como estruturar essa resposta pode fazer a diferença entre avançar no processo ou ser eliminado logo na primeira fase.
Confira a seguir 9 estratégias para responder essa pergunta de forma honesta, estratégica e profissional:
1. Pense na relevância da fraqueza para a vaga
Antes de tudo, avalie se a fraqueza que você pretende mencionar é relevante para o cargo. A dica é escolher algo que não prejudique diretamente sua performance e que ainda se mantenha em um contexto profissional.
Por exemplo, para uma vaga de analista de dados, você pode admitir que não tem boas habilidades de apresentação, desde que mencione os esforços para melhorar nesse ponto.
2. Seja específico
Evite respostas genéricas como “não sou bom em tudo”. Mostre uma fraqueza real, com exemplos e contexto. Isso demonstra autenticidade.
3. Mostre como uma fraqueza pode ser uma força
Algumas características tidas como negativas, como teimosia, podem ser vistas como persistência em áreas como vendas ou gestão. O importante é saber contextualizar e mostrar como isso pode ser usado de forma construtiva.
4. Evite mencionar fraquezas que são “eliminatórias”
Não cite algo que comprometa diretamente suas funções essenciais. Um candidato à vaga de controle de qualidade, por exemplo, não deve dizer que tem dificuldades com atenção aos detalhes.
5. Foque na melhoria contínua
Admitir uma fraqueza só é positivo se você demonstrar estar trabalhando para superá-la. Ações falam mais do que palavras.
6. Equilibre com pontos fortes
Sempre que mencionar uma fraqueza, aponte uma força que a compense. Isso reforça que, apesar dos desafios, você tem qualidades valiosas para oferecer.
7. Fuja dos clichês
Evite frases prontas como “sou perfeccionista” ou “trabalho demais”, que soam forçadas e genéricas. Prefira algo real, mesmo que simples.
8. Não exagere na dose
Se o recrutador pedir uma fraqueza, não liste cinco. Duas ou três são suficientes. O mais importante é a forma como você fala delas: com clareza e equilíbrio.
9. Pratique antes da entrevista
A naturalidade conta muito. Pratique sua resposta com antecedência, sozinho ou com alguém. Evite parecer decorado demais, mas também não improvise totalmente, tenha uma ideia clara do que vai dizer.
Como descobrir sua fraqueza?
Se você ainda não sabe o que responder, reflita sobre sua trajetória:
- Já recebeu críticas consistentes sobre algum ponto?
- Teve que melhorar algo por orientação de chefes ou professores?
- Que tipo de dificuldade acadêmica você enfrentou no passado?
- Qual sua maior fraqueza que te faz adiar tarefas?
