Por que é importante dar feedback para sua equipe?
Buscar opiniões qualificadas pode acelerar o crescimento e fortalecer conexões profissionais
Apesar da ampla oferta de orientações sobre como pedir feedback, muitos profissionais ainda evitam fazê-lo. A resistência ocorre mesmo diante de evidências que comprovam o impacto positivo dessa prática no desenvolvimento pessoal e no desempenho profissional.
Buscar feedback contribui para compreender como outras pessoas percebem o desempenho. Essa visão externa é essencial, já que contratações, promoções e desligamentos dependem, em grande parte, da opinião de terceiros.
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O ato de solicitar feedback demonstra disposição para aprender e evoluir. Profissionais qualificados costumam interpretar essa atitude como sinal de competência e ambição. Evitar o pedido para manter uma imagem de autossuficiência pode ser percebido como imaturidade.
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Vantagens do feedback
A busca por feedback revela humildade. Reconhecer que não se sabe tudo e que há espaço para melhorias indica abertura para novos aprendizados. Em contraste, indivíduos arrogantes tendem a evitar esse tipo de interação.
O feedback também amplia a autoconsciência. Mais do que introspecção, esse processo envolve compreender como os outros percebem o comportamento e as ações. A partir dessa percepção, é possível alinhar expectativas e fortalecer a imagem profissional.
Além disso, o feedback possibilita acessar a experiência distribuída dentro de equipes e organizações. Essa troca de informações transforma conhecimento coletivo em aprendizado individual, fortalecendo a capacidade de decisão e inovação.
No ambiente de trabalho moderno, superar o desconforto inicial e adotar o feedback como prática regular é essencial para evoluir e se manter competitivo.
Com informações de Tomas Chamorro-Premuzic em reportagem da Fast Company.
