Sucesso silencioso: entenda o que é e como identificar quem tem “quiet ambition”
Entenda como o novo modelo de ambição silenciosa desafia padrões tradicionais e valoriza o bem-estar
Você conhece o termo "quiet ambition”? Também conhecido como “ambição silenciosa”, o termo descreve profissionais com aspirações claras e determinação, mas que optam por uma trajetória mais equilibrada, discreta e alinhada a valores pessoais.
Diferente da ambição tradicional, marcada por visibilidade e competição, pessoas com esse perfil valorizam bem-estar, consistência e propósito. Profissionais com “quiet ambition" são bastante motivados e entregam alto desempenho de forma constante, sem buscar o holofote.
Esse estilo ganhou destaque à medida que trabalhadores passaram a valorizar equilíbrio emocional e qualidade de vida, especialmente após o período de pandemia
Segundo estudo da Visier, de 2023, muitos indivíduos estão redirecionando sua ambição para a vida pessoal, evitando cargos de liderança que comprometam seu equilíbrio e optando por carreiras com propósito e tempo pessoal.
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Como identificar o "quiet ambition"?
O perfil conhecido como "quiet ambition" é marcado pela busca de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, sem abrir mão do desenvolvimento constante.
Esses colaboradores prezam por limites saudáveis de tempo, priorizam o bem-estar e evitam sobrecargas, ao mesmo tempo em que mantém foco no crescimento a longo prazo.
Outro traço marcante é a discrição. Ao invés de se promoverem, pessoas com esse perfil deixam que seus resultados falem por si. A comunicação é ponderada, contribuindo de forma calma e assertiva com a equipe, além de valorizarem ambientes de trabalho que compartilham seus princípios.
Para incentivar pessoas com esse perfil, é recomendado que a empresa ofereça recursos que permitam a esses profissionais desenvolver seu potencial sem comprometer um estilo de vida equilibrado.
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Entre os principais recursos que a empresa pode aderir, estão:
Programas de saúde emocional — oferecer suporte psicológico, coaching de carreira e ferramentas para autoconhecimento, ajuda profissionais a manterem clareza sobre suas metas pessoais e profissionais.
Flexibilidade e autonomia — disponibilizar atividades físicas, suporte financeiro e educação contínua com horários flexíveis, ajudam os colaboradores a equilibrar evolução profissional com bem-estar.
Desenvolvimento sustentável — implementar formações técnicas e comportamentais que promovam crescimento interno e consciente, sem sobrecarga, favorece colaboradores que buscam evolução em seu próprio ritmo.
Reconhecimento personalizado — criar programas que valorizem entregas de qualidade, dedicação silenciosa e práticas de autocuidado. O reconhecimento discreto alimenta o comprometimento de quem não busca destaque público imediato.
Cultura de respeito e inclusão — estimular um ambiente onde as escolhas individuais sejam respeitadas, alinhada a uma cultura acolhedora, impulsiona profissionais que preferem crescer com equilíbrio e autenticidade.
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