Setembro multicolorido: saúde mental como alicerce da produtividade e estabilidade
Setembro Amarelo, Verde, Azul: iniciativas valorizam a saúde mental e a acessibilidade no ambiente corporativo
O impacto econômico dos transtornos mentais no ambiente corporativo é mensurável e severo. Dados de 2024 revelam um cenário crítico: mais de 472 mil afastamentos por causas psíquicas, representando o maior volume em uma década e um aumento de 67% em relação ao ano anterior.
Com mais de 86% dos profissionais reportando desafios emocionais em algum momento da carreira, a saúde mental deixou de ser uma questão individual para se tornar um fator de risco operacional que já está afetando a produtividade, a criatividade e a essência de muitas empresas.
A partir de 2025, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) do Ministério do Trabalho elevou a obrigatoriedade legal, exigindo que as empresas implementem políticas preventivas contra riscos psicossociais.
No entanto, como apenas 46% dos municípios brasileiros contam com uma rede de apoio estruturada em saúde mental, a pressão por soluções efetivas recai diretamente sobre as organizações, que muitas vezes não sabem como lidar com isso.
Nesse contexto, a acessibilidade surge como uma ferramenta estratégica de prevenção. Ambientes físicos e digitais acessíveis mitigam a "fadiga de acessibilidade" – o esforço adicional e exaustivo demandado de quem enfrenta barreiras.
Promover autonomia e segurança psicológica por meio do design universal resulta em menor ansiedade, maior engajamento e, assim, em ganhos de produtividade coletiva. Mas só o design universal não é suficiente. Por isso, há a necessidade de olhar para a jornada como um todo.
SETEMBRO AZUL
No Setembro Azul a comunidade surda comemora o dia Nacional dos Surdos (26 de setembro). Essa comunidade domina um repertório complexo de comunicação. Essa multimodalidade é uma lição de eficiência para as organizações.
Estudos indicam que a má comunicação custa caro: 63% dos profissionais brasileiros perdem tempo diariamente por falhas nessa área, 31% já perderam informações críticas e 14% relatam perda de clientes, segundo pesquisa da Think Project.
Lembrando a famosa frase de Peter Drucker, “a comunicação responde por 60% dos problemas das empresas”. Para 86% dos executivos, ela é uma das principais fontes de problemas nas empresas.
Investir em acessibilidade na comunicação é, portanto, uma otimização de processos. Ferramentas como legendas automáticas em vídeos, transcrições por IA de reuniões e interfaces claras e intuitivas beneficiam não apenas colaboradores surdos, mas toda a força de trabalho.
São medias que reduzem o retrabalho (estimado em até 60% dos projetos globais), ampliam a clareza das informações e capturam conhecimento tácito. O resultado é um potencial de aumento de até 25% na produtividade de equipes, especialmente em modelos híbridos e remotos.
SETEMBRO VERDE
Setembro Verde é uma campanha dedicada a conscientizar a sociedade sobre a importância da inclusão das pessoas com deficiência.
A jornada de acessibilidade não é apenas mitigatória; é profundamente inovadora e expansiva. Grandes invenções que hoje são ubíquas no mundo corporativo – do teclado padrão ao reconhecimento de voz e óptico de caracteres (OCR) – nasceram de soluções para pessoas com deficiência.
Empresas que incorporam a acessibilidade em seu DNA de inovação colhem benefícios multifacetados:
- Expansão de mercado: acesso a um público consumidor de mais de 1,3 bilhão de pessoas com deficiência no mundo (OMS, 2023), com poder de compra estimado em mais de US$ 13 trilhões anuais.
- Vantagem competitiva: soluções inclusivas frequentemente oferecem melhor experiência de uso para todos os clientes, fortalecendo a marca e alinhando-a aos critérios ESG.
- Ganhos operacionais: melhoria na experiência do colaborador, redução de turnover e atração de talentos diversos.
O Setembro Multicolorido é mais que uma sucessão de campanhas; é um mapa estratégico para a liderança moderna. Ele ilustra com clareza a interconexão entre capital humano saudável, comunicação eficiente e inovação orientada ao propósito.
Setembro é o ponto de partida. A jornada contínua de transformação exige comprometimento da alta liderança para integrar esses princípios ao core business, transformando inclusão em inovação e acessibilidade em vantagem competitiva tangível.
O futuro do trabalho é diverso, acessível e mentalmente saudável, As empresas que liderarem essa transição colherão os frutos mais robustos.
