O fator liderança: ideias para acelerar a diversidade, a inclusão e a transparência.

Pedro Cruz – CD&S SOKO | Sócio & CSO SampaTalks
Carmela Borst – CMO AON América Latina e Fundadora da Soul Code Academy
Fabiana Cymrot – VP RH Mastercard
Priscyla Laham – VP de Vendas Microsoft

Não existe inovação sem diversidade. Em diferentes segmentos, as soluções são resultado da reunião de uma série de perspectivas. A coesão da empresa depende do interesse dos líderes em se comunicar com mais transparência com os colaboradores e investir em projetos de integração e escuta ativa.

Programas de empreendedorismo feminino, grupos de inclusão LGBTQIA+, exposições e conversas sobre pautas raciais, são algumas iniciativas para tornar o mercado de trabalho um espaço de convivência mais criativo e colaborativo. Olhar o funcionário como um todo é um exercício de empatia que começa dentro de cada uma das organizações e pode deixar um legado de conexão entre as pessoas.