Ex-Google revela o que realmente ajuda a conseguir emprego em grandes empresas de tecnologia
Confira 5 dicas para facilitar a entrada nessas empresas
O desejo de conseguir emprego em grandes empresas de tecnologia segue como um dos principais objetivos de profissionais da área, mas o processo seletivo costuma ser competitivo e pouco transparente. A experiência de quem já passou por esse caminho ajuda a entender como funcionam as etapas e o que pesa na escolha dos recrutadores.
De acordo com o Business Insider, esse é o caso de Maddy Zhang, ex-engenheira de software do Google, com passagem por áreas estratégicas como buscas e publicidade. Hoje no Airbnb, ela também acumula experiências anteriores em empresas como Amazon, IBM e Microsoft.
Esses os conselhos como um guia prático para quem busca espaço nas big techs. As dicas foram compartilhadas em um podcast focado em carreira e desenvolvimento profissional.
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A executiva detalha pontos que vão desde o momento certo de se candidatar até a preparação técnica e emocional. As recomendações se baseiam em vivência própria e na observação de padrões recorrentes nos processos seletivos.
5 dicas para entrar em grandes empresas de tecnologia
1. Candidate-se o quanto antes
Vagas recém-publicadas recebem menos candidaturas. Entrar nas primeiras horas aumenta a chance de o currículo ser analisado.
2. Responda rápido aos contatos
Retornos ágeis a mensagens de recrutadores ampliam a probabilidade de entrevista e avançam o candidato no processo.
3. Busque indicações reais
Indicações funcionam melhor quando há relação profissional prévia. Pedidos aleatórios tendem a não gerar resultado.
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4. Treine para entrevistas técnicas
Plataformas como o LeetCode ajudam na preparação. Resolver exercícios variados e repetir soluções fortalece o raciocínio.
5. Não se limite pela universidade
A formação perde peso ao longo da carreira. Experiência prática e desempenho nas entrevistas ganham mais relevância.
Mesmo seguindo todas as etapas, a aprovação não é garantida. A ex-funcionária do Google destaca que rejeições fazem parte do processo e não devem ser encaradas como algo pessoal.
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A orientação final é manter constância e volume de candidaturas, entendendo que o mercado funciona por tentativa e erro. Essa postura aumenta as chances de conseguir emprego em grandes empresas de tecnologia.
