A carreira que não cabe no LinkedIn vira tema de um novo podcast
Apresentado por Felipe Ladislau, o Tirando o Crachá propõe conversas menos romantizadas sobre trabalho, liderança e os bastidores das escolhas profissionais
Em meio à fadiga com narrativas de sucesso no LinkedIn, o podcast Tirando o Crachá aposta em conversas menos idealizadas sobre carreira. Apresentado pelo fundador da Black H. Office, Felipe Ladislau, o videocast propõe discutir escolhas profissionais sem romantização, abrindo espaço para falar de erros, desvios de rota, frustrações e aprendizados que raramente aparecem na plataforma.
“É um espaço de conversa honesta, onde seja possível falar sobre o que sustenta uma carreira de verdade. Não é sobre romantizar escolhas, mas sobre discutir o lado difícil das decisões profissionais e compartilhar aprendizados que realmente ajudem quem está ouvindo”, disse Ladislau, em relato a imprensa.
Leia mais: Qual é o seu jeito de trabalhar? Conheça 6 estilos profissionais
Os 11 episódios da primeira temporada trazem executivos de empresas como Visa, Itaú e Santander para auxiliar o público a encontrar formas de superar desafios no mercado de trabalho “por meio de diferentes histórias que dão perspectivas únicas”.
A estreia foi com uma entrevista com o colunista da Fast Company Brasil e professor da FDC, Genesson Honorato.
Honorato compartilhou sua visão nada usual sobre propósito de carreira e o caminho que trilhou para encontrá-lo. Os episódios são semanais, disponibilizados no YouTube e no Spotify.
COMO SURGIU A IDEIA
O Tirando o Crachá nasceu a partir da experiência de Ladislau, que hoje também é COO da PYXYS, de dar mentoria a executivos e do fortalecimento de uma comunidade para profissionais negros indo além dos métodos tradicionais de aprendizagem.
A ideia não é falar sobre o sucesso, mas sobre o processo. E tirar a máscara dos “heróis corporativos”.
A ideia não é falar sobre o sucesso, mas sobre o processo. E tirar a máscara dos “heróis corporativos”. Entre os temas recorrentes da temporada está a importância da proatividade e da exposição no ambiente corporativo, o que Ladislau chama de ser “cara de pau”. Os convidados relataram como assumir riscos e se colocar foi decisivo para acessar oportunidades. A resiliência diante de feedbacks negativos, frustrações e descrédito também aparecem com frequência.
