O burnout ficou em segundo plano. A IA é o novo medo no trabalho
Uma nova pesquisa do Indeed revelou que um terço dos trabalhadores está preocupado que a inteligência artificial impacte negativamente suas oportunidades de emprego e crescimento na carreira
Em sua mais recente rodada de demissões em massa, a Amazon está eliminando 16.000 vagas — após uma rodada de 14.000 cortes no outono.
A gigante da tecnologia não citou inteligência artificial em um comunicado aos funcionários, e o CEO da Amazon, Andy Jassy, já negou que a empresa esteja reduzindo o quadro de funcionários devido à IA.
Mas é inegável que a IA desempenha um papel, independentemente de essas demissões poderem ou não ser atribuídas a ela.
Jassy afirmou explicitamente que a adoção de IA em toda a Amazon “reduzirá nossa força de trabalho corporativa total à medida que obtivermos ganhos de eficiência”.
Embora haja poucos dados que sugiram que a IA seja diretamente responsável pela onda de demissões nas empresas americanas, muitos CEOs deixaram claro que acreditam que a tecnologia transformará seus locais de trabalho e que seus funcionários precisam embarcar nessa jornada.
IA E DEMISSÕES
Os trabalhadores estão atentos — e estão ansiosos sobre o que a adoção generalizada da IA significa para suas perspectivas de emprego em um mercado desafiador.
Um novo relatório do Indeed entrevistou mais de 2.000 trabalhadores e descobriu que a IA é uma grande preocupação, com mais de um terço deles afirmando que ela impactará negativamente suas oportunidades de emprego e crescimento na carreira.
De fato, a IA superou o esgotamento profissional como a principal preocupação entre os candidatos a emprego. Para 40% dos empregadores, a adoção da IA é um foco importante em 2026 — mas 35% dos candidatos a emprego veem isso como uma mudança preocupante.
“Seus funcionários sabem que a IA não vai desaparecer e impactará seu trabalho”, disse Matt Berndt, chefe da Academia de Busca de Emprego do Indeed, em uma postagem no blog.
“A grande questão é como? Esse desconhecido gera incerteza, e essa é a desconexão: tanto empregadores quanto trabalhadores estão usando IA, mas não entendem ou confiam em como o outro a está usando. Este não é um problema tecnológico; é humano.”
EMPRESAS QUE CITARAM A IA AO ANUNCIAR CORTES
Economistas argumentam que há poucas evidências de que a IA já esteja substituindo trabalhadores em grande número, mesmo em setores mais vulneráveis aos seus efeitos.
Ainda assim, funcionários de empresas em toda a América têm motivos para se preocupar com a IA: somente no último mês, diversas empresas citaram explicitamente a IA em anúncios de demissões.
O Pinterest demitirá 15% de sua força de trabalho este ano, em um esforço para redirecionar recursos para equipes que trabalham com IA. O Citigroup já cortou 1.000 empregos em janeiro, e a CEO Jane Fraser insinuou mais demissões ainda este ano devido à IA e à automação.
Este relatório também está alinhado com o sentimento geral em relação à adoção da IA: pesquisas de opinião pública têm mostrado repetidamente que os americanos temem que a IA traga demissões em massa.
DESCONEXÃO ENTRE EMPREGADORES E TRABALHADORES
O relatório do Indeed também revela uma desconexão fundamental entre empregadores e trabalhadores. A grande maioria dos empregadores está convencida de que sabe o que seus funcionários querem, segundo o Indeed — embora seus funcionários discordem amplamente.
Metade dos empregadores também parece acreditar que o mercado de trabalho está melhorando, enquanto 40% dos trabalhadores acreditam que está piorando. Muitos empregadores estão preocupados com orçamentos e redução de custos, enquanto dois terços dos trabalhadores estão disputando aumentos salariais.
ESGOTAMENTO PROFISSIONAL E JORNADAS MAIS LONGAS
Apesar dessas descobertas, uma coisa em que empregadores e seus funcionários podem concordar é que o esgotamento profissional é iminente — talvez agora mais do que nunca.
Para os trabalhadores, o esgotamento profissional é uma grande preocupação, quase tão grande quanto a IA. Os empregadores afirmam estar mais preocupados com o bem-estar e o esgotamento profissional dos funcionários, ao mesmo tempo que preveem que o modelo de jornada “996” — a semana de trabalho de 72 horas que está se tornando cada vez mais popular em empresas de IA — se tornará comum em mais locais de trabalho.
Quase 40% dos empregadores disseram esperar semanas de trabalho mais longas, segundo o relatório do Indeed, mesmo com 46% dos candidatos a emprego citando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional como prioridade máxima.
Diante da crescente pressão dos empregadores para adotar a IA, não é surpresa que os trabalhadores não estejam exatamente otimistas em relação ao que 2026 reserva.
