Nos EUA, aposentados voltam ao trabalho — e não é só pelo dinheiro
A combinação de longevidade e trabalho remoto está redefinindo o que significa encerrar ou reinventar uma carreira, que não termina aos 65 ou 75, mas muda de ritmo, formato e ambição
Stacie Haller, consultora para executivos, recentemente se reuniu com um ex-empresário de mais de 80 anos. Ele havia vendido sua empresa, começado a jogar golfe e descoberto algo sobre si mesmo: achava o golfe extremamente entediante.
E agora, mesmo sem precisar, ele está de volta ao mercado de trabalho. “'Sou tão ativo'”, disse ele a Haller, “'Ainda estou na ativa'.”
Haller também é idosa. Ela conta que poderia ter se aposentado depois de ser afastada temporariamente do seu emprego de recrutadora durante a pandemia. Em vez disso, começou a prestar consultoria independente para executivos e para a Resume Builder. E agora? Ela trabalha meio período e ganha o mesmo que antes.
“Estou mais feliz na minha carreira agora do que jamais estive”, afirma.
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De acordo com uma pesquisa recente realizada pela Resume Builder com mais de 3.500 idosos nos EUA, cerca de um em cada oito havia retornado ao trabalho em dezembro de 2025 ou planejava fazê-lo. Outros 16% nunca se aposentaram e 4% estavam ativamente procurando emprego.
Outra pesquisa, realizada pela empresa de consultoria financeira The Motley Fool em outubro de 2025, constatou que 54% dos 2.000 americanos que recebem benefícios da Previdência Social “retornaram ao trabalho ou consideraram voltar” devido aos baixos valores dos benefícios.
Mas, como no caso do ex-empresário de Haller, esse não é o único fator que impulsiona o que alguns chamam de “desaposentadoria”.
“Muitas pessoas voltam a trabalhar porque ficaram entediadas. Sentiram-se sozinhas. Precisavam de algo para fazer.”
Robert Brokamp, da The Motley Fool
“A principal resposta geralmente está relacionada a dinheiro, mas não é a única”, afirma Robert Brokamp, consultor sênior de aposentadoria da The Motley Fool. “Muitas pessoas voltam a trabalhar porque ficaram entediadas. Sentiram-se sozinhas. Precisavam de algo para fazer.”
“Quando você é mais velho, você tem a oportunidade de experimentar algo novo — ou de não ter tanto estresse no trabalho”, diz Haller.
Embora esses motivos para manter os idosos trabalhando possam ter sido válidos no passado, eles provavelmente estão impulsionando uma tendência ainda maior agora, devido às mudanças no trabalho desde a pandemia: oportunidades de trabalho flexíveis, híbridas e remotas tornam muito mais fácil para os idosos, que podem ter problemas de saúde ou mobilidade, permanecerem no mercado de trabalho.
AUMENTO DO CUSTO DE VIDA
Brokamp afirma que “não há dúvida” de que pessoas entre 60 e 80 anos estão retornando ou continuando a trabalhar em taxas cada vez maiores. Com pessoas vivendo até os 90 anos ou mais, elas têm muito mais tempo para planejar o orçamento, especialmente na economia atual.
Na pesquisa da Resume Builder, 54% dos entrevistados atribuíram a continuidade ou o retorno ao trabalho após a aposentadoria inicial ao alto custo de vida. “Não conheço ninguém que não vá ao supermercado e saia dizendo: ‘Você está brincando comigo?’”, diz Haller.
Esses custos do dia a dia também amplificam as preocupações dos idosos em relação à Previdência Social e ao Medicare, que 26% e 19% dos entrevistados, respectivamente, citaram como motivos para continuarem trabalhando. Embora a Previdência Social americana tenha passado por um recente reajuste de 2,8% para compensar o custo de vida, 54% dos beneficiários disseram ao The Motley Fool que esse valor não era suficiente.
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Com a inflação em 2,7%, esse aumento pode parecer adequado, mas o problema, segundo Brokamp, é que a inflação costuma impactar de forma diferente os profissionais que ainda trabalham e os aposentados.
“A taxa de inflação para saúde é superior a 3%”, afirma ele — um custo significativo para os idosos, que não só podem consultar médicos com mais frequência, como também tendem a gastar mais com medicamentos prescritos do que os mais jovens.
Outros fatores financeiros que levam os idosos a retornar ao trabalho incluem não ter economizado o suficiente para a aposentadoria, ter que pagar dívidas (médicas ou de outra natureza) e precisar sustentar os filhos, de acordo com o Resume Builder.
Esse cenário, obviamente, varia de acordo com a faixa de renda. Geoffrey Sanzenbacher, pesquisador do Centro de Pesquisa sobre Aposentadoria do Boston College, descobriu que pessoas que tiveram rendimentos menores ao longo de suas carreiras e, portanto, não possuem tantas reservas de emergência, podem ser "atraídas de volta ao mercado de trabalho" com um único "problema de saúde" que as afete ou a um membro da família.
Ao contrário de outras pesquisas, o estudo de Sanzenbacher aponta para uma baixa taxa de retorno à aposentadoria, de 1,9%, que, segundo ele, resulta da análise de períodos mais curtos (ou seja, idosos que estavam trabalhando no momento da pesquisa, e não naquele ano específico).
"No momento, temos uma combinação perfeita de fatores que podem explicar a baixa taxa de retorno à aposentadoria", afirma Sanzenbacher. Isso inclui um mercado de trabalho não muito favorável (mais pessoas "voltam à aposentadoria" em mercados de trabalho favoráveis porque têm mais oportunidades, explica ele) e um mercado de ações em alta. Assim, aposentados que dependem de planos de previdência privada, como o 401k, por exemplo, devem estar com uma situação financeira bastante confortável.
Para ele, isso sugere que as pessoas que estão voltando a trabalhar agora o fazem porque realmente precisam do dinheiro.
VITALIDADE CONTÍNUA, REALIZAÇÃO PESSOAL
Se os idosos estão retornando ao mercado de trabalho por escolha própria após a aposentadoria, provavelmente o fazem para se divertir — e talvez estejam mais propensos a realizar trabalhos independentes, como abrir seus próprios negócios, o que não depende de conseguir um emprego.
Haller menciona idosos que saíram da aposentadoria para abrir suas próprias lojas no Etsy, e Sanzenbacher levanta a ideia de um trabalhador aposentado que sempre quis ser guia turístico e finalmente realiza esse sonho. O desejo de voltar a trabalhar para experimentar algo novo, diz Sanzenbacher, “é muito comum entre trabalhadores com renda mais alta ou mais escolaridade”. Normalmente, acrescenta ele, esses trabalhos pós-carreira estão relacionados à carreira original do ex-aposentado.
“Eles eram advogados e agora são juízes de arbitragem que trabalham um dia por semana no Zoom”, sugere Sanzenbacher, “ou eram professores e agora são guias turísticos”. Às vezes, esses retornos fazem parte de planos de longo prazo. Outras vezes, diz Sanzenbacher, “pode ser [pela] constatação de que a aposentadoria não é tão divertida quanto as pessoas pensavam”.
“Muitas pessoas têm empregos entediantes, estressantes e árduos, e a aposentadoria é muito boa para elas."
Robert Brokamp, da The Motley Fool
“As evidências sobre se a aposentadoria é benéfica para nós são muito contraditórias, e realmente dependem do que você deixa de fazer e para o que você vai se aposentar”, diz Brokamp. “Muitas pessoas têm empregos entediantes, estressantes e árduos, e a aposentadoria é muito boa para elas. Por outro lado, muitas pessoas tinham empregos decentes que até gostavam, e quando se aposentam, sentem-se perdidas.”
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Isso se confirma para muitos dos idosos com quem Haller conversa sobre a volta à vida profissional após a aposentadoria. Depois de “gostar do trabalho”, com 54%, os entrevistados da pesquisa da Resume Builder descreveram fatores não financeiros, como “combater o tédio” e “socializar”, como razões significativas para continuar trabalhando ou voltar ao trabalho após a aposentadoria.
Mark Brodsky, 72, diretor de Aprendizagem de Associados de Campo na Lowe’s, mal cogitou a aposentadoria, embora as pessoas frequentemente lhe perguntem quando ele pretende se aposentar. “Normalmente, sem hesitar, digo: ‘O dia em que eu não tiver mais valor a oferecer ou meu valor não for mais necessário ou desejado’”. Isso pode significar nunca me aposentar.
“Picasso parou de pintar?”, ele pergunta. “Passei 50 anos aprimorando minha arte… Por que eu deveria deixá-la de lado?”
TRABALHO FLEXÍVEL, MAIS OPÇÕES PARA APOSENTADOS
Haller, por exemplo, diz que pode trabalhar tanto quanto trabalha porque o trabalho remoto ou em regime híbrido se tornou a norma. “Nossos corpos envelhecem”, diz Haller. “Honestamente, não vou mais pegar um trem para ir trabalhar por duas horas todos os dias.”
A flexibilidade que geralmente acompanha o trabalho remoto ou em tempo parcial se encaixa no que a maioria dos aposentados que retornam ao trabalho busca. “Não conheço nenhum profissional de 70 ou 75 anos que realmente queira um emprego de alta pressão em um cargo de diretoria se estiver voltando a trabalhar”, diz Haller. Ele acrescenta que esses profissionais devem deixar isso claro para os empregadores se estiverem buscando um tipo de trabalho que exija contratação (em vez de trabalhar de forma independente, como Haller).
Haller sugere que os profissionais mais experientes digam aos recrutadores que estão buscando posições mais tranquilas do que as que tinham em suas carreiras anteriores.
Caso contrário, os recrutadores podem presumir que os profissionais mais experientes estão buscando os mesmos altos salários com os quais se aposentaram e não querem gastar tanto dinheiro com um funcionário que provavelmente não permanecerá no mercado de trabalho por muito tempo.
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“Precisamos superar essa objeção”, diz Haller, deixando explícito para os empregadores que salários compatíveis com empregos anteriores em tempo integral não são o que os profissionais que retornam ao mercado de trabalho estão pedindo. Haller sugere que isso seja mencionado em cartas de apresentação ou conversas de networking, enfatizando as vantagens que você trará para a empresa, mesmo que não pretenda permanecer nela por tanto tempo quanto os profissionais mais jovens.
Os profissionais mais experientes que retornam à ativa provavelmente já “viram todas as situações possíveis no mercado de trabalho”, diz Haller, e conseguem manter a calma ao enfrentar problemas, além de serem mentores valiosos para colegas mais jovens.
"Se eu estivesse contratando um executivo sênior para um trabalho importante, eu gostaria de contratar alguém com experiência nesse tipo de cicatriz.”
Mark Brodsky, 72, da Lowe’s
Brodsky chama isso de “cicatrizes”: “A vida nos reserva surpresas e dificuldades, e as cicatrizes são, na verdade, um atributo… Se eu estivesse contratando um executivo sênior para um trabalho importante, eu gostaria de contratar alguém com experiência nesse tipo de cicatriz.”
Independentemente dos motivos para retornar ao trabalho, a mensagem geral é clara.
“Não nos aposentamos definitivamente aos 65 anos”, diz Haller. “Agora temos opções.”
