Phoebe Gates revela sua pergunta favorita em entrevistas
Perguntas menos óbvias possibilitam à empreendedora conhecer melhor os candidatos a uma vaga de emprego em sua startup
Phoebe Gates, a filha mais nova do bilionário fundador da Microsoft, Bill Gates, e da filantropa Melinda French Gates, tem uma pergunta discretamente assustadora que faz aos candidatos a uma vaga em sua startup.
A jovem de 23 anos levantou recentemente US$ 35 milhões em uma rodada de investimentos Série A para a Phia, a assistente virtual de compras que ela cofundou em abril de 2025 com sua colega de quarto da Universidade Stanford, Sophia Kianni.
A startup, que desde então conquistou mais de 1 milhão de usuários e multiplicou sua receita por onze, está atualmente avaliada em cerca de US$ 185 milhões.
RECORDE DE INVESTIMENTO
Recentemente, Phoebe participou do podcast Opening Bid Unfiltered, de Brian Sozzi, editor executivo do Yahoo Finance, e revelou sua pergunta favorita para entrevistas com candidatos.
“Roubei essa ideia de outra fundadora”, disse ela. “'Quanto você acha que o estado da Califórnia gasta com saúde? E faça uma análise de baixo para cima de como você estruturaria esse sistema.'” Ela disse a Sozzi: "Vou pedir isso para cada vaga. Vou pedir isso para vendas, vou pedir isso para marketing , vou pedir isso para engenharia."
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Não é porque Phoebe espera que os candidatos saibam a resposta de imediato. Em vez disso, ela disse que isso destaca "como alguém segue uma abordagem lógica para resolver essa questão".
Perguntas inesperadas em entrevistas, elaboradas para surpreender os candidatos e testar sua capacidade de resolver problemas ou seu desempenho sob pressão, são notoriamente apreciadas por fundadores. Aparentemente, a Microsoft fez a pergunta "Por que as tampas de bueiro são redondas?" aos entrevistados.
Elon Musk perguntou : “Você está na superfície da Terra. Você caminha 1,6 km para o sul, 1,6 km para o oeste e 1,6 km para o norte. Você termina exatamente onde começou. Onde você está?”
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Muitos se identificarão com a sensação de pânico que surge ao serem solicitados a vender uma caneta ou revelar seu maior ponto fraco. À medida que as vagas de nível inicial se tornam mais escassas e a competição por talentos de ponta se intensifica, os recrutadores estão cada vez mais criativos para selecionar os melhores candidatos.
CRIATIVIDADE NOS PROCESSOS SELETIVOS
Ainda assim, os pesquisadores questionaram a utilidade de perguntas capciosas em comparação com outras avaliações baseadas em evidências.
À medida que a Phia continua a crescer, essa não é a única pergunta que Phoebe tem na manga. Quando se trata de contratar vendedores, ela pergunta aos candidatos qual a coisa mais louca que já fizeram para fechar um negócio. "Isso ensina muito sobre até onde eles estão dispostos a ir, o quanto se dedicam a algo", disse ela.
Embora Phia não tenha recebido dinheiro dos pais de Phoebe — "Tenho uma mágoa", admitiu ela no podcast —, ela compartilhou uma das lições mais importantes que aprendeu com seus pais sobre empreendedorismo.
“Com meu pai, aprendi que a equipe é a base de tudo o que você constrói.”
Phoebe Gates, empreendedora
“Com meu pai, aprendi que a equipe é a base de tudo o que você constrói”, disse ela. “Não se consegue nada sem uma equipe incrível.”
