XP Educação abre cursos de graduação sem mensalidade
Braço educacional da XP Inc. pretende investir R$ 100 milhões no projeto, que contará com vagas afirmativas
A XP Educação, braço educacional da XP Inc., está lançando a faculdade da XP, com investimentos de mais de R$ 100 milhões e processo seletivo diferente dos vestibulares tradicionais. Além disso, não cobrará mensalidade. Neste primeiro momento, serão cinco cursos focados em tecnologia – sistemas de informação, ciência de dados, análise de desenvolvimento de sistemas, banco de dados e defesa cibernética – com um total de 400 alunos em editais semestrais.
“Nosso grande sonho é ser referência em educação de alta qualidade no universo de tecnologia, inovação e negócios, criando um verdadeiro ecossistema educacional. Uma aceleradora de carreiras que entrega os profissionais já preparados para os desafios da nova economia digital”, afirma Paulo de Tarso, CEO da XP Educação.
“Já tínhamos no nosso portfólio cursos voltados para educação financeira. Agora queremos formar novos talentos digitais e de tecnologia”, complementa. Esse é um passo planejado depois da aquisição do IGTI, no final de 2021, que oferecia uma plataforma de educação já testada.
Segundo o executivo, a criação da faculdade tem como referência o conceito de employer university, no sentido de empresa conectada à universidade, à educação dos colaboradores. A metodologia tem alcançado sucesso nos EUA e em países como Alemanha e Áustria. “É uma prática das principais empresas do mundo digital, como Google e Amazon. Eles encontravam muita dificuldade na busca de talentos já prontos para as necessidades do dia a dia e começaram a desenvolver suas próprias escolas de graduação”, explica o executivo.
CONEXÃO COM O MERCADO DE TRABALHO
Para ele, a formação é uma necessidade dos próprios alunos, que muitas vezes saem da graduação sentindo uma distância grande entre a teoria e o mercado. No programa, os alunos terão uma conexão maior com o ecossistema da XP. Inc, mais experiências práticas, contato com mentores e acesso às vagas e estágios da empresa.
A faculdade tem como referência o conceito de employer university, no sentido de empresa conectada à universidade.
Serão oferecidos ainda cursos livres e de pós-graduação. A grade de MBAs conta com mais de 20 opções reconhecidas pelo Ministério da Educação (MEC), incluindo dois novos cursos: ciência de dados para profissionais de finanças e customer experience (CX) / customer Success (CS). Diferente da graduação, os MBAs serão pagos. A meta é saltar dos atuais três mil alunos de MBA para cerca de 10 mil até o fim do ano.
No campo dos cursos livres, a XP Educação lança uma nova plataforma composta por bootcamps, formato de aprendizado prático e imersivo para ensinar diferentes habilidades técnicas, mais rápido que o ensino tradicional. São 44 modalidades disponíveis nas áreas de tecnologia e inovação, além de mais 35 cursos livres na área de finanças.
A plataforma é por assinatura, com mensalidade de R$ 65 para o acesso a todas as opções. O aluno pode se matricular em diferentes cursos simultaneamente e acessar os conteúdos todos os dias. Os assinantes também têm acesso à seção Radar de Oportunidades, podendo se candidatar a vagas em tecnologia disponibilizadas por grandes empresas.
Assim como a XP, que adota o modelo remoto para todas as suas vagas, com os colaboradores podendo trabalhar de qualquer lugar do mundo, a XP Educação também terá a grade de disciplinas da graduação, pós, bootcamps e cursos livres completamente digital. “Esse é um formato que nos permite democratizar e inserir muito mais alunos no processo educacional”, diz Tarso.
EDUCAÇÃO INCLUSIVA
O programa de graduação da XP Educação também contará com vagas afirmativas: 50% serão reservadas para mulheres e pessoas negras. “Logo no começo do projeto, essa questão foi levantada, não queríamos cair no erro de não abordar diversidade. Essa é só uma primeira etapa e planejamos evoluir ainda mais”, diz Tarso.
Os cinco cursos da nova graduação terão duração de 30 meses a quatro anos. Os participantes não precisam ter conhecimento prévio e participarão de um processo seletivo com diferentes etapas. Na primeira, terão de responder a um conjunto de quatro perguntas com foco em empreendedorismo e liderança.
A seguir, passam por um bootcamp de duas semanas para desenvolver habilidades específicas. Seguem para um teste similar ao usado pela XP Inc. em suas contratações e, por fim, passam por uma avaliação de conteúdo. Quem fez o Enem pode usar a pontuação da prova.
