Programa de trainees negros quer capacitar 10 mil talentos até 2027
Expectativa da 99jobs é ter pelos menos três mil profissionais negros em cargos de liderança nas maiores empresas do país até 2030
A luta para ampliar o número de pessoas negras nas empresas e também em cargos de liderança é um desafio constante. Dados do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) junto ao Instituto Ethos, além da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD/ IBGE) de 2021 apontam que mulheres e homens negros em cargos de diretoria ou gerência, no Brasil, representam apenas 5% do quadro executivo.
Para ajudar a aumentar esse número, é necessário que as empresas invistam na diversidade dos seus programas de estágio e trainee. No fim de 2022, a 99jobs, em conjunto com o Pacto Global da ONU no Brasil (por meio do Movimento Raça é Prioridade), criou e lançou o Programa 10.000 Trainees Negros.
Trata-se de uma iniciativa de seleção e desenvolvimento de futuras lideranças que vai abordar diversos conteúdos durante os dois anos de formação dos participantes. A expectativa é recrutar e capacitar para cargos de liderança cerca de 10 mil talentos negros, em todo o Brasil, até 2027.
Os interessados em participar podem se inscrever nas oportunidades listadas na plataforma. Empresas com interesse em contratar participantes do programa para suas vagas de trainee também devem se cadastrar na plataforma.
O site, além de divulgar o programa, é ainda um manifesto antirracista, criado pela 99jobs e pelo Movimento Raça é Prioridade com conteúdo de letramento racial voltado para as pessoas que querem entender melhor o panorama do racismo no Brasil.
“Oferecemos muitos dados de pesquisas, números, testes e informações relevantes sobre bibliografia e personalidades negras que fazem a diferença na sociedade”, conta Eduardo Migliano, CEO da 99jobs e responsável pelo projeto, junto com a ONU.
MAIS LIDERANÇAS NEGRAS
A parte do site que diz respeito ao programa de recrutamento funciona como um portal para divulgar as vagas para população negra. Ali será possível acessar todas as vagas afirmativas para negros em empresa que assinarem o compromisso com o Movimento Raça é Prioridade, e não só as que fazem parte do programa 10.000 Trainees.
As empresas que assinarem o compromisso podem lançar processos seletivos que tenham vagas exclusivas para negros e ficarão em destaque no portal. “Com isso, imaginamos garantir a presença de, no mínimo, três mil profissionais negros em cargos de liderança até 2030 nas maiores empresas do país”, diz Migliano.
A capacitação é oferecida aos candidatos que já estão ativos no processo. Uma vez aprovada (ou pré-aprovada) em algum dos processos seletivos das empresas parceiras, a pessoa pode começar a receber a capacitação.
“A decisão de oferecer a capacitação durante o processo seletivo para todos os candidatos participantes, ou apenas para os candidatos aprovados ao final, fica a critério de cada empresa que vai lançar a vaga com a gente, pois leva em consideração as especificidades de cada vaga e processo”, eplica o CEO da 99jobs.
RESSIGNIFICAÇÃO E EMPODERAMENTO
A trilha de capacitação para o Programa 10.000 Trainees Negros vai tratar diversos conteúdos nos encontros, que começam em fevereiro. Temas como racismo estrutural, democracia racial, ancestralidade e identidade serão ministrados por nomes como Benilda Brito, consultora de raça, gênero e diversidade, em uma trilha de ressignificação e empoderamento das pessoas negras dentro do mercado corporativo.
Aulas de gestão e desenvolvimento de competências do futuro também serão conduzidas por especialistas e pela própria 99jobs, que assumirá a curadoria de conteúdo junto com o Pacto Global da ONU no Brasil.
“A realidade é que não vamos solucionar todos os problemas estruturais do racismo no meio corporativo nos próximos anos. Mas temos certeza dos passos gigantescos e transformadores que conseguiremos dar em direção à igualdade racial no nosso país’, afirma Migliano.
Esse não é o primeiro programa exclusivo de trainees negros da 99jobs. A empresa foi responsável pela iniciativa do Magalu, por exemplo. “A ideia é que sigamos construindo novos projetos. Temos décadas de atraso e de reparação para fazer com o povo negro. Estamos no caminho”, afirma Migliano.
ESPAÇO “EMBRANQUECIDO”
Só na base de talentos da 99jobs há mais de 170 mil talentos negros participando de processos seletivos para trainee. Em apenas um deles, mais de 20 mil candidatos se inscreveram para 20 vagas.
Para o CEO da 99jobs, os maiores desafios corporativos são a reflexão sobre o racismo estrutural e organizacional nas empresas; vontade e resiliência para reparação social por meio de contratações, promoções e desenvolvimento de carreira das pessoas negras; e boa vontade para reduzir o espaço “embranquecido” das organizações.
“A pauta é a mesma: os negros estão nas universidades, mas ainda são minoria nas empresas. Somente 6% dos gerentes são negros. Um branco pode ganhar até 72% mais que um negro. Os jovens negros são o que mais morrem e sofrem sem acesso a oportunidades. Para além da pauta de discussão, é preciso pensar estratégias, orçamento, compromissos e projetos”, diz Migliano sobre a relevância do tema em 2023.
