Trabalhadoras na menopausa apontam falta de suporte por parte das empresas
Segundo pesquisa do Bank of America, 64% das mulheres que trabalham gostariam de ter benefícios específicos para essa fase da vida
A cada ano, cerca de 1,3 milhão de mulheres entram na menopausa nos EUA, segundo a National Menopause Foundation. Ainda assim, este é um assunto sobre o qual pouco se fala, especialmente no ambiente profissional.
O Bank of America divulgou uma pesquisa sobre a questão da menopausa do ambiente de trabalho. Foram entrevistados 500 profissionais de recursos humanos de grandes empresas e 200 trabalhadoras na faixa dos 40 aos 65 anos que atuam em grandes empresas.
O estudo revelou uma grande diferença entre o que os empregadores pensam sobre essa questão e o que as funcionárias precisam e desejam.
Trabalhadoras querem mais suporte
Mais da metade (51%) das funcionárias entrevistadas em fase pré e pós-menopausa disseram que a transição impactou seu trabalho de forma negativa e 64%, que gostariam de ter benefícios relacionados à menopausa. Apenas 14% disseram que as empresas em que trabalham reconheciam a necessidade de benefícios ligados a essa questão.
Os principais benefícios desejados são acesso a profissionais de saúde (40%), horário flexível (38%) e cobertura para gastos com terapia de reposição hormonal (38%).
Empregadores acham que estão se saindo melhor do que realmente estão
Entre os profissionais de RH, 71% disseram que a empresa
58% das que gozam de algum benefício relativo à menopausa disseram que isso teve impacto positivo em seu trabalho.
em que atuam tem uma cultura positiva em relação à menopausa, o que não bate com a percepção das trabalhadoras: apenas 32% delas disseram o mesmo.
Além disso, 76% dos gerentes de RH disseram ter falado sobre menopausa com as funcionárias, mas só 3% das trabalhadoras entrevistadas reportaram ter tido algum tipo de conversa sobre o assunto no trabalho.
Benefícios relativos à menopausa têm impacto positivo
Apenas um terço dos empregadores oferecem benefícios para quem está na menopausa, enquanto 58% das que gozam de algum benefício desse tipo disseram que isso teve impacto positivo em seu trabalho.
Metade das trabalhadoras admitiu ainda que, se fossem oferecidos benefícios relacionados à menopausa, elas se sentiriam mais amparadas pelas empresas.
“As mulheres não deveriam ficar constrangidas por experimentarem os sintomas da menopausa nem sentir que são discriminadas no trabalho por conta disso”, disse a fundadora da National Menopause Foundation, Claire Gill, na análise dos resultados da pesquisa.
“Esperamos que este estudo venha a inspirar mudanças positivas no modo como as pessoas percebem, compreendem e vivenciam a menopausa e que ele possa servir como guia para iniciativas que realmente deem suporte às mulheres que se encontram nesse estágio da vida.”
