Trabalhadores de grupos minoritários têm mais medo de serem substituídos por IA
Pesquisa aponta que pessoas LGBTQ+ ou com deficiência se preocupam mais com os efeitos das novas tecnologias no ambiente profissional
Hoje em dia, a inteligência artificial está evoluindo a uma velocidade impressionante, fazendo com que todo mundo tenha que correr para acompanhar, enquanto se perguntam o que o futuro trará e, mais especificamente, como a IA afetará os empregos.
O site de busca de empregos Indeed fez uma pesquisa com mais de sete mil funcionários e profissionais de recursos humanos em sete países (EUA, Reino Unido, Canadá, França, Alemanha, Japão e Índia) sobre como estão utilizando a IA e suas esperanças e receios em relação à tecnologia. Alguns dos principais resultados:
- A maioria dos profissionais de RH está usando IA: 87% disseram que suas equipes estão usando inteligência artificial. Desses, 35% disseram que usam a IA para funções de RH, 33% para resumir ou analisar materiais de inscrição de emprego e cerca de 31% para gerar perguntas de entrevista e escrever descrições de emprego.
- Tanto os candidatos a emprego quanto os empregadores são otimistas em relação à IA: 72% dos profissionais de RH esperavam que a IA os ajudasse a se concentrar nos aspectos mais humanos de seus empregos, em comparação com 62% dos candidatos a emprego. Três em cada quatro profissionais de RH disseram que a IA os ajudaria a adquirir novas habilidades e reduzir tarefas mundanas, enquanto cerca de 63% dos candidatos a emprego disseram o mesmo.
- Os medos persistem: apesar do otimismo, 70% dos profissionais de RH e 66% dos candidatos a emprego disseram que achavam que a IA seria usada para reduzir o custo dos trabalhadores em vez de criar mais empregos. Cerca de um terço das pessoas em ambos os grupos se preocupavam que a IA tornasse o recrutamento mais tendencioso.
- Preocupação com IA enviesada: cerca de um terço dos profissionais de RH e candidatos a emprego que se identificavam como LGBTQ+ ou com deficiência se preocupavam com a IA como uma ameaça aos empregos, enquanto menos de um quarto dos profissionais de RH e candidatos a emprego que não se identificavam como LGBTQ+ ou com deficiência tinham a mesma preocupação.
"Com cada interrupção tecnológica, novos empregos são criados, empregos existentes evoluem ou mudam. Com este momento da IA, isso também é verdade”, afirma Donal McMahon, chefe de ciência de dados do Indeed.
