5 passos para você conseguir aquela tão sonhada promoção em 2024
Uma das suas resoluções de ano novo para 2024 é conseguir uma promoção no trabalho? Essa é uma ótima meta. Afinal, as empresas também estão querendo manter seus melhores quadros. Aliás, um estudo de 2023 revelou que 93% das empresas estão preocupadas com a retenção de funcionários.
Algumas das oportunidades mais interessantes podem surgir na empresa onde você já está agora – supondo que ela leve a sério o seu desenvolvimento profissional e sua formação continuada. Se você teve um bom desempenho, os responsáveis vão se esforçar para atender às suas expectativas.
Para conseguir ser promovido, adote as seguintes atitudes:
1. Defina suas metas
Pergunte a si mesmo: "que novas responsabilidades eu gostaria de ter?" Você quer trabalhar em um nível mais alto, supervisionar uma equipe, ter um alcance mais amplo, permanecer em uma função especializada ou mudar totalmente seu foco dentro da empresa?
Talvez você também esteja querendo encontrar um chefe mais compatível com seu jeito. Se esse for o caso, decida a que tipo de chefe você prefere se reportar. Dedique algum tempo para identificar suas metas. Antes de dar o próximo passo, esteja seguro do que você quer.
2. Converse com seu superior
Reúna-se com seu chefe para falar sobre oportunidades. É uma atitude educada, mesmo que você queira sair de seu departamento atual. Afinal, nenhum gerente gosta de ser pego de surpresa.
Algumas das oportunidades mais interessantes podem surgir na empresa onde você já está agora.
Se você quiser buscar oportunidades fora de seu departamento atual, examine-as com seu chefe. Transmita a sensação de que gostou de trabalhar nesse departamento e que está pronto para uma função mais sênior em outro lugar.
Não ceda à pressão se ele disser "não posso deixar que você saia" ou "preciso de você em sua função atual". Mantenha-se firme.
3. Aproveite sua rede de contatos
O próximo passo é aproveitar sua rede de contatos dentro da empresa. Isso será muito útil, especialmente se quiser ser promovido para um departamento diferente.
Se você tiver um mentor, converse sobre oportunidades que ele possa estar sabendo. Fale também com "padrinhos" – pessoas que te conhecem, te respeitam, estão bem posicionadas e poderiam recomendá-lo para o cargo que você deseja.
Antes de dar o próximo passo, esteja seguro do que você quer.
Fique de olho nas novas vagas e, se achar alguma que agrade, fale com o gerente de contratação e diga que está muito interessado naquele cargo. Esteja certo apenas de que esse cargo representa uma oportunidade de crescimento para você.
Faça contatos com colegas que talvez saibam de vagas abertas na sua área. Se houver programas da empresa que o apresentem a colegas, participe deles. Uma seguradora que conheço tem um programa de rede de liderança que oferece contato com os principais líderes.
4. Prepare-se para as entrevistas
É importante se preparar bem para todas as entrevistas. Certifique-se de que você está pronto para as reuniões, seja com um padrinho, com um mentor, com um executivo contratante ou um colega.
Se você tiver um mentor, converse sobre oportunidades que ele possa estar sabendo.
Informe-se sobre o departamento de seu interesse, o cargo e a pessoa que vai entrevistar os candidatos. Seu domínio dessas questões o ajudará a se mostrar inteligente e comprometido com a oportunidade. Isso também permitirá que você faça perguntas bem pensadas.
A preparação também deve incluir a criação de um roteiro que o guie e o ajude a conduzir a conversa. Você vai precisar de uma apresentação, uma mensagem principal, pontos de apoio e uma chamada para ação no final. Prepare também uma lista das perguntas que deseja fazer.
5. Venda-se como um funcionário dedicado
A etapa final é vender-se como o candidato ideal para a promoção. Deixe claro tudo o que você já realizou na empresa e os resultados que alcançou. Mostre que você é dedicado e que está pronto para uma nova atribuição.
A lealdade é uma qualidade rara hoje em dia. Se você demonstrar que é leal, vai se destacar. Por fim, enfatize suas convicções quanto à sua capacidade de realizar o trabalho na nova função.
A paixão de alguém por seus projetos profissionais é contagiante. Ela conquistará qualquer pessoa que esteja contratando.
