Últimas Histórias

hobby não é trabalho
Seu hobby não precisa virar trabalho – e isso pode ser libertador
21.05.2026 | 07:04 AM Isso não é um trabalho paralelo. É um investimento
uso de IA em armazéns
Mais do que robôs, funcionários da Amazon e Walmart temem IA no RH
21.05.2026 | 07:03 AM Em fevereiro, April Watson bateu a cabeça enquanto armazenava produtos em um centro logístico da Amazon nos arredores de Atlanta. Ela sofreu uma concussão e foi informada por um neurologista de que precisaria trabalhar com restrições e em um ritmo mais lento do que o normalmente exigido. Apesar de ter apresentado documentos médicos deixando clara a necessidade de reduzir o ritmo de trabalho, Watson levou mais de um mês para conseguir as adaptações necessárias no emprego — tudo porque não...
game transforma o Google Maps em uma máquina do tempo
Esse game transforma o Google Maps em uma máquina do tempo
21.05.2026 | 07:02 AM Você está em uma rua. Vê prédios de pedra, lampiões a gás, homens de sobretudos compridos. Algum lugar na Europa? Provavelmente. Mas quando? Essa é a pergunta que o WenWare acrescenta à fórmula do GeoGuessr, o popular jogo que exibe locais do Google Maps espalhados pelo planeta e desafia os jogadores a adivinhar onde estão. Gratuito e acessível pelo navegador, o WenWare transporta o jogador para dentro de um panorama histórico gerado por IA, completamente navegável em realidade virtual, e...
chefes resistem a dar autonomia a funcionários
Chefes dizem dar autonomia. Mas continuam controlando tudo
21.05.2026 | 07:01 AM Precisamos ter uma conversa franca sobre a palavra “empoderamento”. Na maioria das empresas, a mentira por trás do termo “empoderamento” se revela de maneiras familiares: descrições de vaga que prometem autonomia, líderes que falam com orgulho sobre suas “equipes empoderadas” e reuniões encerradas com frases como “você consegue”. A realidade, porém, desmonta essa fachada: o mesmo trabalho continua passando por uma maratona de aprovações, validações e revisões. A linguagem sugere liberdade. O sistema reforça controle. O resultado não é empoderamento....
Livros
3 livros para te ajudar a continuar crescendo nos negócios
20.05.2026 | 06:21 PM As obras sobre estratégia estão ganhando espaço entre os empresários
Mulher usando vestido rosa
Gucci, Kering e Pandora: indústria da moda aposta na sustentabilidade, mas enfrenta novo paradoxo
20.05.2026 | 05:41 PM As marcas de luxo tentam unir o discurso ambiental, exclusividade e durabilidade
Pessoa utilizando o notebook
IR 2026: veja quais pendências o sistema pode indicar no momento da declaração – e o que significam
20.05.2026 | 04:47 PM Os avisos e erros possuem impactos diferentes; veja a diferença
Aperto de mãos
Singapura fecha acordo com Google e OpenAI e fortalece posição no setor da IA
20.05.2026 | 04:46 PM Parcerias foram anunciadas durante um evento de tecnologia
Homem dirigindo um carro, com a mão no volante
Motoristas de aplicativos e taxistas podem financiar carros com juros reduzidos
20.05.2026 | 04:19 PM O governo federal quer ampliar o acesso ao crédito para a compra de veículos
Logo do Google
Google anuncia mudanças e novidades aos usuários; veja as principais atualizações
20.05.2026 | 03:35 PM As novidades devem chegar gradualmente aos usuários

Jana Werner e Phil Le-Brun

Jana Werner é palestrante internacional, autora da Harvard Business Review Press e professora convidada em escolas de negócios de universidades como Oxford e London School of Economics. Phil Le-Brun é ex-CIO internacional da McDonald’s Corporation, palestrante internacional, autor de Harvard e professor convidado em universidades como Oxford e London School of Economics. Atualmente, lidera a equipe de executivos residentes da Amazon Web Services.

  • WORK LIFE

    Chefes dizem dar autonomia. Mas continuam controlando tudo

    Precisamos ter uma conversa franca sobre a palavra “empoderamento”. Na maioria das empresas, a mentira por trás do termo “empoderamento” se revela de maneiras familiares: descrições de vaga que prometem autonomia, líderes que falam com orgulho sobre suas “equipes empoderadas” e reuniões encerradas com frases…

    chefes resistem a dar autonomia a funcionários