Transformações organizacionais profundas nem sempre produzem resultados imediatos. Luciana Leão discute como líderes podem manter a direção, proteger experiências e preparar outras pessoas para dar continuidade à mudança.

Grande parte das lideranças de hoje sofre a tensão de equilibrar campos tradicionalmente vistos como opostos. Crescimento financeiro e impacto positivo. Performance e bem-estar. Inovação e tradição. Mas talvez o problema não esteja nessas aparentes dicotomias, e sim nos modelos que utilizamos para interpretá-las. Vários…