COLUNISTAS
Ana Bavon
Ana Bavon é advogada e estrategista especializada em governança social, impacto corporativo e responsabilidade institucional, fundadora da Ana Bavon Consulting. É reconhecida pelo impacto de sua atuação trabalhando com direitos humanos e a agenda ESG. É conselheira consultiva do Movimento Elas Lideram, do Pacto Global da ONU, e integra o Comitê de Auditoria do Pacto Global da ONU.
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O invisível que governa o mundo
As empresas tornaram-se organismos vivos que respiram pelas decisões de suas lideranças. Cada escolha, ainda que técnica, financeira ou operacional, produz ondas invisíveis que atravessam territórios, relações e futuros. Governar, hoje, é lidar com o invisível: aquilo que não se mede nos relatórios trimestrais, mas…
COLUNA
Entre o legal, o moral e o ético: dilemas de governança, pessoais e da vida real
Este artigo nasceu em uma sala de aula do Programa Diversidade em Conselho (PDeC Raízes) do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC). Na dinâmica, assumimos o papel de um conselho diante de um caso concreto. A tarefa era simples apenas na aparência: analisar a operação…
COLUNA
A lógica da suspeita: o que a crise da confiança revela sobre as lideranças
Desconfiamos uns dos outros. E, silenciosamente, aprendemos a desconfiar também das lideranças, das empresas, das promessas institucionais. A crise da confiança não é apenas interpessoal, é uma erosão ética que atravessa o mundo do trabalho, da política e dos afetos. Nunca foi tão difícil confiar,…
COLUNA
O RH do futuro é o RH em frequência humana
O prêmio Human Leaders da Fast Company Brasil quer reconhecer os profissionais de RH que estão contribuindo para a construção de um ambiente inovador, acolhedor e saudável. Saiba mais sobre a iniciativa, que tem entre os conselheiros a colunista Ana Bavon. Há algo curioso acontecendo…
COLUNA
O que bonecas reborn e conselhos homogêneos têm em comum
Vivemos um tempo em que tudo é dito em nome do coletivo, mas quase nada é vivido como comunidade. A diversidade se tornou uma métrica; a inclusão, uma meta; o pertencimento, um valor de LinkedIn. Mas, quando observamos a base concreta do tecido social e…
COLUNA
Diversidade nas organizações depende de decisões radicalmente humanas
Há anos atuando nas relações de trabalho, acompanhei o nascimento e a popularização da agenda de diversidade corporativa com genuína esperança. Analisava as primeiras iniciativas com o olhar crítico de quem entendia que, para reparar desigualdades estruturais, seria preciso muito mais do que narrativas confortáveis…
COLUNA
Chief Happiness Officer – a utopia da saúde mental como meta
Tenho pensado muito sobre como tudo virou produto. A vida foi convertida em experiência de consumo e agora a saúde mental segue pelo mesmo caminho. Eu mesma já paguei caro por essa lógica. Em 2016, tive um burnout tentando entrar em um fluxo que não…
COLUNA
Economia de impacto como novo paradigma: o futuro das empresas em um mundo em colapso
Nesses anos todos trabalhando com equidade de gênero e impacto social, tenho acompanhado mudanças mercadológicas, novas terminologias e tendências que, no fundo, falam sobre a mesma coisa: nada será como antes. Já vi a Responsabilidade Social Corporativa se transformar em ESG. Vi as empresas adotarem…
