LinkedIn lança agente de IA para facilitar contratações
Com o Hiring Assistant em português, a ferramenta procura cortar o tempo de triagem e ampliar o alcance dos recrutadores.
Encontrar profissionais qualificados é um problema para 84% dos profissionais brasileiros de recursos humanos, que dizem que a falta de candidatos com o perfil procurado tornou as contratações mais difíceis nos últimos 12 meses. Para quem busca emprego, a pressão também aumentou: 63% afirmam que procurar uma vaga ficou mais difícil no último ano, segundo pesquisa do LinkedIn, conduzida pela Censuswide.
O LinkedIn anunciou em setembro a chegada do Hiring Assistant em português, um agente de inteligência artificial para apoiar recrutadores na busca, avaliação e abordagem de candidatos. A ferramenta automatiza etapas como sourcing, análise inicial de perfis e preparação de mensagens personalizadas.
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O QUE O HIRING ASSISTANT FAZ
O recrutador começa informando as metas e os critérios da vaga. A partir dessas informações, o Hiring Assistant faz buscas simultâneas, ajusta os resultados com o feedback recebido e seleciona profissionais de acordo com os parâmetros definidos, além de preparar mensagens personalizadas para o primeiro contato com os candidatos.
O sistema usa informações da rede profissional do LinkedIn e aprende com o uso e com as respostas dos recrutadores. A plataforma reúne hoje mais de 1,3 bilhão de usuários (as) no mundo e mais de 100 milhões só no Brasil.
A proposta é deixar para a IA parte do trabalho de busca e seleção inicial e liberar o recrutador para etapas que dependem de conversa, contexto e decisão.
“Queremos permitir que os recrutadores dediquem a maior parte do tempo às tarefas mais nobres do recrutamento: explicar a empresa, contextualizar a posição, verificar se aquele candidato tem fit para aquela vaga e fazer todo o trabalho que é humano”, afirma Milton Beck, diretor-geral do LinkedIn para a América Latina.
MENOS PERFIS PARA ANALISAR
Na versão em português do Beta Testing, recrutadores precisaram visualizar até 90% menos perfis para encontrar candidatos qualificados, segundo dados apresentados pelo LinkedIn. Usuários do Hiring Assistant também economizam, em média, 1,5 hora por vaga na identificação dos profissionais e registram uma taxa de aceite de mensagens enviadas por InMail 66% maior.
Queremos permitir que os recrutadores dediquem a maior parte do tempo às tarefas mais nobres do recrutamento
A empresa afirma ainda que o uso do Hiring Assistant resultou em 18% mais contratações de profissionais disputados em comparação com métodos tradicionais de recrutamento.
Para Rodrigo Gaião, Head Global de Talent Attraction & Employer Branding da CI&T, o uso da ferramenta ajuda a “ampliar a capacidade do time de recrutamento, permitindo que os profissionais dediquem mais tempo àquilo que exige contexto, relacionamento e julgamento humano”.
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E PARA QUEM PROCURA EMPREGO?
A adoção de IA nos processos seletivos também é vista com alguma abertura pelos candidatos. Segundo dados da plataforma, 60% acreditam que a tecnologia pode ajudar a padronizar entrevistas e reduzir vieses humanos nas contratações. Entre os profissionais de recursos humanos, esse percentual chega a 78%.
O ponto central do Hiring Assistant, segundo o LinkedIn, é manter a decisão sobre a contratação nas mãos dos profissionais. A IA entra nas etapas que consomem mais tempo — busca, filtragem e contato inicial — enquanto entrevistas, avaliação de contexto e decisão sobre quem contratar continuam sob responsabilidade das equipes de recrutamento.
