De plano de saúde a Ozempic: os novos benefícios que a Geração Z exige para aceitar um emprego
Em busca de qualidade de vida e bem-estar, novos profissionais deixam claro que os benefícios tradicionais já não são suficientes
Esqueça os tradicionais pacotes de benefícios corporativos com foco apenas em bônus financeiros ou assistência médica convencional. Para atrair os talentos da Geração Z, as empresas estão precisando recalcular a rota e incluir na mesa de negociação demandas que parecem saídas de um roteiro de cinema — incluindo o custeio de tratamentos com Ozempic antes mesmo da assinatura do contrato.
Em uma nova pesquisa da ZipHealth com mais de mil trabalhadores nos EUA, quase metade (47%) dos GenZs afirmou que a cobertura de GLP-1 influenciaria a escolha entre dois empregos semelhantes, contra 35% dos millennials e 36% dos trabalhadores da geração X.
Em casos mais extremos, 7% dos trabalhadores disseram que estariam dispostos a aceitar um corte salarial se isso significasse trabalhar em um local que oferecesse cobertura para GLP-1. Esse número subiu para 9% entre a geração Z.
No geral, a maioria (54%) dos entrevistados disse que abriria mão de pelo menos um benefício no trabalho para ter o tratamento com GLP-1 coberto pelo empregador. Um em cada oito abriria mão de uma semana inteira de férias remuneradas.
Medicamentos GLP-1, como Wegovy e Ozempic, mudaram completamente o jogo quando se trata de perda de peso e controle do diabetes, passando do círculo das celebridades para o público em geral. Desenvolvidos para tratar pacientes com diabetes, esses medicamentos provaram ser eficazes na melhora de diversas condições.
Algumas gigantes farmacêuticas, como a Eli Lilly, lançaram recentemente plataformas que permitem que as empresas ofereçam aos funcionários acesso mais acessível a medicamentos para perda de peso.
QUESTÃO DE SAÚDE E BEM-ESTAR
Em novembro, um levantamento da Fundação Família Kaiser apontou que um em cada oito adultos já utilizava medicamentos GLP-1 para perda de peso, diabetes ou outras condições. Já em dezembro, a agência reguladora de alimentos e medicamentos dos EUA (FDA, na sigla em inglês) aprovou o Wegovy em versão comprimido, ampliando o acesso ao tratamento.
Agora, esses medicamentos estão invadindo o ambiente corporativo. A maioria dos entrevistados pela ZipHealth disse que a cobertura de GLP-1 deveria ser um benefício padrão. Segundo uma pesquisa de 2025 da Fundação Internacional de Planos de Benefícios para Funcionários, 55% das empresas já ofereciam cobertura, mas apenas para tratamento de diabetes.
Historicamente, a geração Z demonstrava mais ceticismo em relação a esses remédios do que millennials ou a geração X. Uma pesquisa da Levity, realizada em setembro, indicou que os GenZs defendiam maior regulação dos GLP-1 e que a maioria (58%) não pretendia incluir esse tipo de medicamento em seu tratamento no curto prazo.
Mas esse cenário está mudando. Para uma geração hiperconectada, lidando com burnout e um mercado de trabalho instável, cresce a busca por um estilo de vida mais focado em saúde e bem-estar. Nesse contexto, benefícios tradicionais começam a perder apelo diante de candidatos mais exigentes.
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Ainda assim, apesar da valorização crescente desses medicamentos, o tema continua sensível dentro das empresas, especialmente para os mais jovens. Entre os GenZs, 58% dizem não se sentir confortáveis em compartilhar objetivos de controle de peso com o RH, enquanto 53% evitariam revelar o uso de GLP-1, segundo a ZipHealth.
Ou seja, enquanto o uso desses medicamentos se torna menos estigmatizado e passa a influenciar decisões de carreira, ainda falta às empresas criar uma cultura que incentive conversas abertas sobre saúde e bem-estar, algo que um número crescente de jovens profissionais claramente deseja.
(Matéria publicada em 11 de abril de 2026 e atualizada em 19 de maio de 2026)
