IA ameaça não só empregos, mas as trajetórias de ascensão profissional
Relatório aponta que a IA não afeta apenas empregos, mas também ameaça trajetórias profissionais, especialmente para trabalhadores sem diploma universitário
Os trabalhadores de escritório têm estado no centro de grande parte da preocupação pública em relação à IA. Cargos de nível inicial em finanças e engenharia de software parecem estar na berlinda.
Mais graduados universitários estão com dificuldades para encontrar emprego em um mercado de trabalho desafiador, e o desemprego subiu para 5,6% até o final de 2025. Empresas de tecnologia e outros grandes empregadores têm citado repetidamente a adoção da IA para justificar as demissões.
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IMPACTOS ALÉM DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL
É claro que existem muitos fatores que impulsionam essas mudanças além da IA, incluindo uma desaceleração nas contratações. Mas é inegável que a IA irá remodelar o mercado de trabalho ao longo do tempo — e não apenas para trabalhadores com formação superior.
Um novo relatório da Brookings Institution, em parceria com a organização sem fins lucrativos Opportunity@Work, revela como a IA também impactará trabalhadores sem diploma universitário, interrompendo as trajetórias de carreira que eles sempre utilizaram para conseguir empregos com salários mais altos.
“Há muita cobertura sobre os desafios da IA para trabalhadores com formação superior, especialmente para graduados”, diz Mark Muro, pesquisador sênior do programa Brookings Metro e coautor do relatório.
“Acreditamos que existe uma lacuna enorme. Precisamos falar sobre aqueles que não possuem diploma de bacharelado, que obviamente estão no centro da mobilidade social... e sobre a situação das trajetórias e sequências de empregos das quais dependem.”
TRAJETÓRIAS PROFISSIONAIS EM RISCO
Não são apenas os empregos individuais que estão em risco com a disseminação da IA no mercado de trabalho. A tecnologia está prestes a reconfigurar trajetórias de carreira inteiras para todos os tipos de trabalhadores, principalmente aqueles sem diploma universitário.
Mais de 70 milhões de pessoas nos EUA ingressam no mercado de trabalho por outros meios, definidos pela Opportunity@Work como “qualificados por meio de rotas alternativas” (STARs, na sigla em inglês).
A Opportunity@Work descobriu que esses trabalhadores geralmente dependem do que é descrito como empregos “de entrada”, que os ajudam a desenvolver habilidades importantes e atuam como uma ponte crucial entre empregos de “origem” — funções de nível básico que permitem a inserção no mercado de trabalho — e empregos de “destino” mais lucrativos.
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DADOS DO RELATÓRIO
De acordo com o relatório da Brookings, entre os trabalhadores sem diploma universitário, mais de 15 milhões ocupam atualmente empregos com alta exposição à IA.
Desses trabalhadores, cerca de 11 milhões ocupam empregos de transição (Gateway) — e os profissionais com habilidades excepcionais (STARs) também representam mais de 62% das pessoas em empregos de transição em toda a força de trabalho, tornando-os um elemento crucial no amplo fluxo de empregos.
A maioria dos empregos de transição que provavelmente serão impactados é de natureza administrativa ou de escritório, área que também tende a ser dominada por mulheres, como pesquisas anteriores já destacaram.
Quase 13 milhões de empregos de destino (Destination) também têm alta exposição à IA, incluindo representantes de vendas e contadores.
“Se essas ocupações de entrada desempenham um papel crucial em diversas trajetórias profissionais, e muitas dessas trajetórias passam por elas, agora estão em risco”, afirma Justin Heck, diretor sênior de pesquisa e produção de dados da Opportunity@Work.
“O que isso significa para os trabalhadores de baixa renda, para quem essa seria a próxima etapa? E o que isso significa para todos os empregadores que estão tentando contratar para essas ocupações de destino e que agora não têm mais a experiência necessária para isso?”
CAMINHOS PROFISSIONAIS AMEAÇADOS
Em geral, cerca de metade dos caminhos entre empregos de entrada e de destino é altamente exposta — o que significa que é muito provável que seja automatizada ou aprimorada de alguma forma por IA, comprometendo potencialmente trajetórias importantes para muitos trabalhadores sem diploma universitário.
“Quando penso em representantes de atendimento ao cliente, secretárias e auxiliares de contabilidade, esses cargos costumam ser pontos de entrada para o trabalho de escritório, que criam oportunidades para as pessoas ascenderem a outras funções”, diz Heck.
QUEM PODE SER MAIS AFETADO
Embora muitas manchetes tenham se concentrado na situação dos trabalhadores de escritório, são justamente esses profissionais que podem enfrentar as maiores repercussões caso sejam substituídos pela automação.
Existem alguns empregos de baixa remuneração, particularmente na indústria, que podem se mostrar mais resilientes por exigirem trabalho físico presencial.
Mas, como indica o relatório, cerca de um terço dos trabalhadores do programa STARs apresenta o que se chama de baixa capacidade de adaptação — o que significa que provavelmente terão mais dificuldade em se ajustar à substituição de seus empregos.
O QUE DIZEM OS ECONOMISTAS
Mesmo com recém-formados enfrentando dificuldades para encontrar emprego e anúncios de demissões atribuindo a culpa à IA, economistas têm se apressado em observar que há poucos sinais de grandes transformações no mercado de trabalho.
Mas essa percepção pode estar mudando, com especialistas reconhecendo mais prontamente o impacto da IA, embora ainda incertos sobre o que o futuro reserva.
Um novo relatório do Boston Consulting Group concluiu que mais da metade dos empregos nos EUA será “remodelada” pela IA de alguma forma nos próximos anos, mas a maioria não será substituída completamente. A automação de aspectos de um trabalho — certas tarefas — não levou necessariamente a demissões em massa.
MUDANÇAS ESTRUTURAIS E REGIONAIS
Mas o relatório da Brookings sinaliza mudanças profundas que vão muito além do impacto em empregos individuais. Não são apenas funções específicas que podem desaparecer ou se transformar drasticamente, mas também as potenciais oportunidades futuras — o que, por sua vez, pode afetar o conjunto de trabalhadores qualificados disponíveis para os empregadores.
O relatório também constatou que essas trajetórias de carreira podem variar significativamente de região para região, dependendo dos setores e empregos que tendem a ser mais dominantes nessas áreas.
Isso significa que a exposição à IA é maior em certas cidades do que em outras, com base nos setores que têm forte presença.
Como apontam os autores do relatório, serão necessárias mudanças nas políticas públicas e ações coletivas e sustentadas para conter essas perdas e ajudar a reconstruir trajetórias fragmentadas — e garantir que certas regiões não sofram o impacto mais severo.
“A IA não está apenas remodelando os desenvolvedores de software”, diz Heck. “Ela está chegando a todas as comunidades. Os líderes regionais precisam pensar: como podemos responder de maneiras que continuem a criar oportunidades de mobilidade para os trabalhadores que moram aqui — e que atendam às necessidades de talentos dos empregadores que desejam permanecer e investir na comunidade?”
