Ser estrela não faz um time melhor — e pode até atrapalhar
Confiança, colaboração e atitude pesam mais que brilho individual
As equipes de melhor desempenho não são formadas por talentos individuais brilhantes. Elas são construídas com confiança e colaboração.
Nossa cultura valoriza muito o individualismo e incentiva cada pessoa a tentar ser uma estrela. A expressão “jogador de equipe” até ganhou um sentido negativo, como se significasse abrir mão do próprio bem-estar, das próprias vantagens e até se tornar invisível para a liderança.
Para evitar isso, muitas pessoas tentam garantir que seus chefes percebam suas conquistas individuais. Porém, pesquisas mostram que a cultura das estrelas individuais não é o que leva uma equipe ao sucesso.
Um estudo da McKinsey apontou que profissionais considerados “superestrelas” nem sempre formam os melhores times. Quando colocam seus próprios interesses em primeiro lugar, podem prejudicar a confiança do grupo e a solução de problemas.
CONFIANÇA IMPORTA MAIS QUE BRILHO INDIVIDUAL
O Projeto Aristotle, do Google, concluiu que as melhores equipes não eram compostas apenas pelas pessoas mais inteligentes, mas por grupos com alto nível de confiança e escuta ativa, onde todos se sentiam seguros para correr riscos e fazer perguntas.
Qualquer comentário passivo-agressivo em uma reunião mostra como a forma de interação entre colegas influencia diretamente os resultados.
Um estudo liderado por Nico Elbert, da Universidade Julius-Maximilians de Würzburg, mostrou que algumas pessoas melhoram constantemente o desempenho das equipes ao fortalecer as relações sociais, mesmo sem terem as melhores habilidades técnicas.
Ao longo da minha carreira, que inclui liderar a missão Psyche da NASA, com orçamento de US$ 1 bilhão, além de atuar como professora e diretora do Laboratório de Ciências Espaciais da Universidade da Califórnia em Berkeley, vi de perto que as melhores equipes são compostas por pessoas que conseguem ser ótimos colegas de equipe e também excelentes profissionais.
5 HABILIDADES PARA SER UM ÓTIMO PROFISSIONAL E JOGADOR DE EQUIPE
1. FALE COM CLAREZA, CALMA E OBJETIVIDADE
Manter o foco no assunto torna suas palavras mais úteis. Falar de forma clara e calma facilita o entendimento.
Seja calmo, claro e respeitoso. Quando a situação apertar, seja ainda mais. Se você evitar ataques pessoais e mantiver o foco no tema, seus colegas se sentirão mais seguros para colaborar.
Estudos mostram que líderes calmos, respeitosos e claros são vistos como mais competentes e influentes do que líderes agressivos e autoritários.
2. RECONHEÇA PROBLEMAS E TOME ATITUDE
Identificar problemas e resolvê-los está no centro do trabalho em equipe.
Na missão Psyche da NASA, temos um lema: a melhor notícia é a má notícia trazida cedo. Ou seja, cedo o bastante para ainda haver tempo de resolver.
Quem costuma perceber os problemas primeiro? Normalmente não é o CEO. É quem está na operação, escrevendo código, lidando com processos ou executando tarefas no dia a dia.
Por isso, grandes equipes escutam também os profissionais mais juniores.
3. NÃO DESISTA
Em vez de desistir, procure o próximo passo possível e veja isso como progresso.
Reconheça erros, aprenda com eles e siga em frente com calma. Persistência mostra responsabilidade, determinação e confiabilidade.
4. BUSQUE QUALIDADE EM TUDO O QUE FAZ
Nos negócios, prazo e custo costumam vir primeiro, e a qualidade fica em último plano.
Mas se você levar qualidade para tudo o que faz - no tempo de resposta, na clareza das mensagens e até nos primeiros rascunhos - vai inspirar os outros e se destacar naturalmente.
5. TORNE-SE UM PENSADOR ESPECIALISTA
Metacognição é pensar sobre o próprio pensamento. Enquanto o pensamento comum executa tarefas, a metacognição planeja, monitora, avalia e cria estratégias.
Isso significa analisar como você aprende, resolve problemas e toma decisões, buscando métodos cada vez melhores. É um programa de melhoria mental que impacta todas as áreas da vida.
Você pode analisar seu próprio trabalho com base nessas cinco características e também levar essas habilidades para sua equipe, especialmente se já ocupa posição de liderança.
Assim, além de elevar o nível do time, você também se tornará a pessoa mais valiosa do grupo.
