5 segredores que os recrutadores nunca contam sobre os processos seletivos
Antes de ser contratado, você já foi avaliado sem saber e provavelmente jamais te contaram como
Todo candidato a uma vaga de emprego costuma ficar ansioso antes de uma entrevista. Muitos mergulham em pesquisas sobre a empresa, treinam respostas e até limpam suas redes sociais para causar boa impressão aos recrutadores.
No entanto, segundo a CNBC Make It, ao mesmo tempo em que os candidatos se preparam ao máximo, os responsáveis peka vaga também seguem um roteiro “oculto” e escondem segredos que podem influenciar diretamente na escolha do novo profissional.
Confira abaixo 5 destes "segredos", que podem te ajudar na sua próxima entrevista:
1. A empresa investiga a vida do candidato
Os recrutadores procuram conhecer quem o candidato realmente é, indo além da postura profissional apresentada na entrevista. Buscas no Google e análises de perfis nas redes sociais, como Facebook e Instagram, são práticas comuns. Além disso, o contato com ex-empregadores e colegas de trabalho pode acontecer sem qualquer aviso prévio, principalmente quando há conexões em comum no LinkedIn.
2. A personalidade pode ser decisiva
Mesmo que o currículo esteja impecável, a decisão final pode ser influenciada por afinidade pessoal. Recrutadores tendem a escolher o candidato com quem sentem maior conexão. Por isso, além de demonstrar competência, é importante criar empatia e se mostrar agradável durante a conversa.
3. Softwares de triagem
Grandes empresas utilizam sistemas automatizados para selecionar currículos com base em palavras-chave. O que não costumam divulgar é que esses sistemas podem ser "enganados". Ao identificar os termos certos e incluí-los no currículo, o candidato pode aumentar significativamente suas chances de ser selecionado para a próxima etapa.
4. Perguntas abertas têm respostas certas
Questões como “qual seu maior ponto fraco?” ou “você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?” parecem simples, mas escondem armadilhas. Apesar de parecerem subjetivas, essas perguntas buscam respostas alinhadas ao perfil ideal do cargo. Respostas fora do esperado podem eliminar o candidato.
5. A primeira oferta salarial
Os recrutadores raramente apresentam sua melhor proposta logo de início. A oferta inicial costuma ser inferior ao valor que estão dispostas a pagar. Por isso, é essencial que o candidato conheça seu valor no mercado e esteja preparado para negociar um salário melhor na fase final da seleção.
