Entenda como a Inteligência Artificial pode te ajudar a conseguir um salário maior
Ferramentas de IA como o ChatGPT tornam a busca por emprego mais estratégica, eficiente e personalizada. Saiba como aproveitar essa tecnologia sem perder o toque humano
Saber utilizar recursos de Inteligência Artificial com o ChatGPT, Perplexity ou JobsGPT pode ser a chave para otimizar currículos, simular entrevistas, entender tendências do setor e até descobrir quanto você deve ganhar — tudo isso sem perder o toque humano.
A seguir, saiba como a Inteligência Artificial, em vez de ser apenas uma ameaça ao mercado de trabalho, tem se tornado um diferencial para quem deseja se destacar em um cenário competitivo. As informações foram primeiro repercutidas no The Guardian.
Pesquisar empresas com profundidade usando IA
Antes mesmo de se candidatar, você pode usar modelos como ChatGPT ou Perplexity para pesquisar sobre empresas, concorrentes e tendências do setor. De acordo com a consultora de carreira Hannah Salton, seus clientes já utilizam IA para entender melhor a cultura das organizações, o posicionamento de mercado e as movimentações dos principais concorrentes.
Essa abordagem permite não só uma candidatura mais estratégica, mas também a identificação de pequenas e médias empresas com vagas mais alinhadas ao perfil do candidato.
Apesar disso, ela ressalta que os resultados precisam ser confirmados com outras fontes. Ela pode sugerir, por exemplo, empresas com equipes de marketing em determinada cidade, mas nem sempre os dados são atualizados ou confiáveis.
Antecipar mudanças e desenvolver novas habilidades
Ferramentas como o JobsGPT, da SmarterX, permitem mapear como funções específicas estão evoluindo, destacando as tarefas mais vulneráveis à automação. Esse tipo de análise ajuda profissionais a perceberem onde precisam se atualizar — ou mesmo considerar uma transição para áreas com maior estabilidade e demanda.
A coach Eloise Skinner observa que a elas também podem sugerir áreas de atuação que combinem com suas competências, valores e experiências anteriores. É uma forma de ampliar horizontes e sair do piloto automático na hora de procurar trabalho. Além disso, o ChatGPT pode sintetizar informações sobre salários, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e perspectivas de crescimento em cada setor.
Evitar candidaturas genéricas e manter o toque humano
Com o aumento da velocidade e volume de candidaturas impulsionadas por inteligência artificial, recrutadores estão cada vez mais atentos a textos genéricos. Martha Brook, fundadora de uma marca de papelaria, contou que recebeu mais de dois mil currículos em uma semana, muitos dos quais claramente gerados por ferramentas. Segundo ela, o uso exagerado de textos padronizados levou à eliminação imediata da maioria dos candidatos.
A recomendação é usar a inteligência artificial para melhorar gramática, clareza e estilo, sem abrir mão de autenticidade. A motivação pessoal para a vaga, o conhecimento sobre a empresa e a voz própria devem estar presentes. Esses elementos continuam sendo decisivos para destacar um currículo em meio a milhares.
Otimizar o currículo e superar os filtros automáticos
Hoje, muitas empresas utilizam sistemas de rastreamento automatizados (ATS) que filtram currículos com base em palavras-chave. Para aumentar as chances de ser selecionado, é possível usar o ChatGPT para reestruturar o texto do currículo, deixando-o mais direto e alinhado com a descrição da vaga. O cuidado, como destaca Hannah Salton, é manter sua “voz” autêntica, evitando parecer apenas mais um entre tantos textos robóticos.
Assinantes do LinkedIn Premium Career, por exemplo, também têm acesso a ferramentas que ajudam a ajustar o perfil e o currículo. A plataforma permite destacar vagas prioritárias, enviar mensagens personalizadas a recrutadores e ver como suas qualificações se alinham com as exigências da vaga.
Simular entrevistas com IA e ganhar confiança
A preparação para entrevistas também se beneficia da inteligência artificial. Com o modo de voz do ChatGPT ativado, é possível simular entrevistas para funções específicas e receber feedback sobre o desempenho. Ouvir suas próprias respostas em voz alta ajuda a identificar inseguranças, vícios de linguagem ou falta de clareza.
Mesmo com essas simulações, os especialistas lembram que nada substitui a prática com pessoas reais. Ferramentas como os treinamentos de carreira da Google, com coaching baseado em inteligência artificial, também contribuem para desenvolver uma fala mais clara e segura.
Se você utilizar IA durante o processo seletivo, esteja preparado para explicar como isso ajudou — a transparência pode ser bem vista pelos recrutadores, já que demonstra iniciativa, adaptabilidade e domínio das ferramentas tecnológicas atuais.
Pesquisar salários e fortalecer sua posição na negociação
Na fase de negociação, plataformas como Glassdoor e Payscale oferecem estimativas salariais com base em cargo, setor e localização. Com a ajuda da IA, é possível analisar tendências salariais, identificar empresas que pagam acima da média e até entender variações entre modelos presenciais e remotos.
Outros sites, como Totaljobs e Reed, fornecem dados ainda mais específicos, baseados no nível de experiência e localização. Essas informações são cruciais na hora de negociar não apenas o salário, mas também benefícios como flexibilidade de horário, bônus e oportunidades de capacitação.
Segundo Tom Buckell, diretor da empresa de recrutamento Manpower UK, esse tipo de preparo ajuda o candidato a negociar com segurança, mesmo que o empregador não possa atender integralmente às expectativas salariais iniciais. O caminho da Inteligência Artificial como ferramenta de trabalho está, cada vez mais, traçado.
