13 dicas para negociar seu salário sem sair da vaga ideal
Confira como negociar um salário melhor com bom preparo e estratégia
Ao oferecer uma vaga, o empregador geralmente apresenta um pacote de remuneração, benefícios e uma proposta de salário, verbalmente ou por escrito. Caso o valor não corresponda à formação, ao nível de carreira, ao conjunto de habilidades e à experiência da pessoa candidata, torna-se possível negociar uma quantia maior.
Segundo o Indeed, também é viável sugerir outra forma de remuneração, como ações ou benefícios extras, a exemplo de dias adicionais de férias.
Principais orientações para a negociação:
1. Avaliar o valor que pode oferecer
Antes de negociar, é fundamental reconhecer o valor que pode agregar à empresa. Fatores como localização geográfica, tempo de experiência, habilidades, formação acadêmica, certificações e experiência em liderança influenciam diretamente a remuneração.
2. Pesquisar a média do mercado
Compreender o salário médio nacional, regional e setorial para o cargo ajuda a definir um valor justo e embasado.
3. Preparar pontos de discussão
Justificar o pedido de aumento com dados concretos fortalece a negociação. Resultados anteriores, habilidades técnicas e certificações relevantes devem ser destacados.
4. Agendar um horário para discutir
Conversas presenciais ou por vídeo facilitam a comunicação clara e fortalecem a conexão com o recrutador.
5. Ensaiar com alguém de confiança
Treinar a argumentação com colegas permite ganhar segurança e identificar ajustes necessários.
6. Transmitir confiança
A maneira como a proposta é apresentada é tão importante quanto seu conteúdo. Falar com segurança transmite profissionalismo e convicção.
7. Demonstrar gratidão
Reconhecer o esforço da empresa no processo seletivo cria um ambiente respeitoso e aberto à negociação.
8. Apontar o topo da faixa desejada
Solicitar um valor acima da meta salarial permite espaço para negociação sem comprometer as expectativas.
9. Considerar custos adicionais
Custos com mudança, transporte ou novas despesas devem ser incluídos na avaliação salarial.
10. Preparar-se para perguntas difíceis
É comum que recrutadores testem a motivação da pessoa candidata com perguntas estratégicas. Respostas honestas demonstram preparo.
11. Manter flexibilidade
Caso o salário proposto não seja viável, alternativas como bônus, home office ou férias adicionais podem ser negociadas.
12. Fazer perguntas estratégicas
Dúvidas bem colocadas mantêm a negociação ativa e informada, mesmo diante de uma reação negativa inicial.
13. Estar pronto para recusar
Caso a oferta final fique abaixo do aceitável, é válido recusar de forma profissional, principalmente se não houver compensações que justifiquem a aceitação.
Ao seguir essas estratégias, a pessoa candidata se posiciona com firmeza, valorizando sua trajetória e maximizando a chance de alcançar uma proposta de salário mais vantajosa.
