3 maneiras atenciosas de reconhecer funcionários ao longo do ano
Alguns gestos simples e personalizados podem fazer a diferença
Embora o salário seja uma motivação óbvia para o trabalho, ele não é o único fator que mantém os funcionários engajados. Pesquisas mostram que, depois das necessidades financeiras básicas atendidas, os profissionais buscam reconhecimento genuíno, algo que vai além de um simples “obrigado”.
Um levantamento da Gallup/Workhuman, publicado pela Inc. Magazine, revelou que empresas que valorizam o reconhecimento têm equipes 56% menos propensas a pedir demissão. O segredo está em demonstrar apreço de forma pessoal, atenciosa e significativa. Confira abaixo três formas eficazes de fazer isso ao longo do ano:
1. Presentes que marcam
Embora bônus financeiros sejam úteis, muitas vezes são vistos como apenas mais um pagamento. Presentes personalizados, por outro lado, têm valor emocional. Um exemplo é o envio de um kit gourmet para uma colega em recuperação de cirurgia.
2. Apoiar o que é importante para eles
Funcionários têm vidas e interesses fora do trabalho. Investir em suas paixões como esportes, hobbies ou causas sociais demonstra atenção. Um presente relacionado ao interesse pessoal mostra apoio além do ambiente profissional.
3. Celebrar marcos
Reconhecer aniversários, promoções e datas importantes ajuda a reforçar vínculos e valorizar a trajetória de cada pessoa. Pequenas celebrações, como um almoço especial ou um bolo, já fazem diferença. Incluir a família em alguns momentos também pode fortalecer esse laço.
