4 atitudes bem-intencionadas que podem estar sabotando sua carreira
Alguns comportamentos valorizados desde cedo podem parecer adequados também no ambiente profissional. Demonstrar gratidão, evitar conflitos, trabalhar bem e tentar resolver problemas sozinho, por exemplo, são atitudes que as pessoas geralmente associam a responsabilidade e maturidade.
No trabalho, porém, levadas ao extremo, elas podem produzir o efeito contrário e dificultar o reconhecimento, a construção de relações profissionais e até o crescimento na carreira. A CNBC reuniu alguns desses comportamentos e mostrou como ajustá-los sem abandonar seus aspectos positivos.
1. ACEITAR TUDO EM NOME DA GRATIDÃO
Ser grato por uma oportunidade profissional é positivo, mas isso não significa aceitar qualquer condição oferecida. A preocupação em parecer exigente pode levar uma pessoa a não negociar salário, assumir uma posição abaixo de sua experiência ou permanecer em um emprego que já não atende às suas expectativas.
A alternativa é conciliar gratidão com a defesa do próprio trabalho. Uma forma de fazer isso é deixar de apresentar apenas as tarefas realizadas e destacar também os resultados alcançados e o impacto gerado.
Ao falar sobre um projeto, por exemplo, vale mostrar não apenas quais atividades foram executadas, mas o que elas trouxeram para a equipe ou para a empresa.
2. EVITAR CONFLITOS A QUALQUER CUSTO
Manter boas relações com os colegas é importante, mas evitar qualquer discordância pode fazer com que opiniões, limites e ideias deixem de ser apresentados. Com o tempo, a postura excessivamente conciliadora também pode transmitir pouca convicção.
Discordar não precisa significar criar um confronto. É possível questionar uma decisão, estabelecer limites ou apresentar outra perspectiva de maneira respeitosa e objetiva.
Uma situação comum acontece quando alguém começa a assumir responsabilidades que deveriam pertencer a outra pessoa. Em vez de simplesmente absorver a demanda, é possível delimitar até onde pode ajudar e deixar claro quem deve conduzir as próximas etapas.
3. ACREDITAR QUE UM BOM TRABALHO FALA POR SI SÓ
Entregar bons resultados continua sendo fundamental, mas esperar que eles sejam reconhecidos automaticamente pode limitar oportunidades. Além das habilidades técnicas, é importante considerar quem conhece o seu trabalho e a confiança que essas pessoas depositam em você.
Construir relações profissionais também faz parte desse processo. Uma possibilidade é envolver colegas e pessoas responsáveis por decisões durante o desenvolvimento de projetos, pedindo opiniões sobre propostas ou versões preliminares.
Assim, o profissional não depende apenas da entrega final para tornar sua contribuição conhecida e ainda pode fortalecer relações importantes dentro da organização.
4. TENTAR RESOLVER TUDO SOZINHO
Autonomia é uma característica valorizada no trabalho, mas transformá-la na obrigação de encontrar sozinho todas as respostas pode aumentar a sobrecarga e limitar o desenvolvimento profissional.
Pedir ajuda também pode demonstrar iniciativa quando o profissional apresenta o que já pesquisou, quais alternativas encontrou e qual caminho considera mais adequado antes de solicitar uma opinião.
A mesma lógica pode ser aplicada ao ajudar outras pessoas. Antes de assumir um problema, perguntas sobre o que já foi tentado ou quais soluções estão sendo consideradas incentivam a autonomia de quem pediu auxílio.
A mudança, portanto, não exige abandonar comportamentos como gratidão, cordialidade, dedicação ou independência. O ponto é evitar que essas qualidades se transformem em barreiras para comunicar resultados, estabelecer limites, construir relações e buscar apoio quando necessário.
