5 dicas para tornar seu trabalho reconhecido e ganhar a merecida promoção
Além de manter o registro de todas as suas conquistas, é fundamental descobrir como elas podem ajudar você a crescer na carreira
Imaginemos uma situação comum no dia a dia. Você trabalha na modalidade remota e a equipe da qual faz parte recebeu novos funcionários recentemente. Além de dar conta das suas tarefas básicas, você se vê cada vez mais ocupado resolvendo conflitos, respondendo a uma enxurrada de perguntas e ajudando a resolver problemas de comunicação entre setores.
Por conta da sua longa experiência e da relação que desenvolveu com pessoas de personalidades diversas de vários setores, hoje você consegue evitar que possíveis problemas se agravem. No entanto, seu chefe está em outro fuso horário, ocupado com outras coisas, e a sensação que dá é que vocês estão em planetas diferentes.
Sua competência para resolver problemas significa que ninguém fica sabendo da maioria deles. E você sente que seu chefe não percebe o resultado dos seus esforços.
Quando chega a época das avaliações de desempenho, você se vê ofuscado por colegas que trabalharam com outros chefes em projetos de maior visibilidade. Essa falta de reconhecimento vem como um grande balde de água fria.
Algo aqui lhe parece familiar? Se a resposta é sim, você não está sozinho. Em pesquisa feita pela Nectar em 2024, 37% dos entrevistados afirmaram nunca receber o devido reconhecimento de seus superiores, o que resulta em falta de motivação e aumento da rotatividade de pessoal.
Muitos trabalham duro e acabam vendo sua colaboração passar despercebida. Isso se aplica principalmente ao chamado “trabalho invisível” – conjunto de tarefas imprescindíveis para o sucesso da equipe que, em geral, não são valorizadas.
Se você está vivendo uma situação parecida, além de manter o registro de todas as suas conquistas, é primordial descobrir como elas podem ajudar você a crescer na carreira. Veja como usar essas tarefas invisíveis e as pequenas vitórias do dia a dia para reunir argumentos que vão garantir sua próxima promoção.
1. Entenda o escopo do trabalho para o qual seria promovido
Antes de se concentrar na sua promoção, é essencial entender quais seriam as atribuições da nova função. Procure descobrir
os requisitos do cargo que você quer e prepare-se para mostrar que é capaz de executá-los.
Esta etapa ajudará você a identificar as competências que já domina e as que não domina, além das habilidades que vai precisar desenvolver para a nova função. Use os próximos passos como um guia de crescimento profissional para seguir adiante.
2. Mantenha o registro das suas conquistas para provar que merece a promoção
Pequenas conquistas têm mais valor do que pode parecer. Celebrar cada uma delas e documentá-las podem ajudar você a provar com o que contribuiu ao longo do tempo. Reflita bem sobre suas anotações, analisando quais tarefas realizou e que frutos renderam.
Registre os detalhes de cada tarefa, incluindo datas, resultados e competências aplicadas. Por exemplo: “criei um novo processo para revisar programas, o que nos permitiu finalizar o estudo de caso em cinco dias, em vez de duas semanas. Isso resultou na aquisição de três novos clientes até o final do mês.”
Liste as realizações que demonstram a importância do seu trabalho. Não se esqueça de salvar e-mails e mensagem em que colegas e supervisores elogiam seu empenho e suas conquistas.
3. Divulgue o que você fez
Falar sobre suas contribuições é fundamental. Não basta dar tudo de si e ficar esperando até que o chefe perceba, por conta própria, o seu valor.
Gestores muitas vezes acabam passando a maior parte do tempo apagando incêndios, já que é uma das principais atribuições do cargo que ocupam. Isso pode levá-los a ignorar o trabalho daqueles que estão sempre em dia com as tarefas.
Antes de cada reunião com seu chefe, prepare uma lista curta que reúna suas recentes conquistas e como elas contribuíram para os esforços da equipe e para as metas da empresa.
4. Torne-se mais conhecido
Visibilidade é um dos elementos-chave quando o assunto é crescimento no trabalho. Garanta que suas ações estão sendo vistas por aqueles que têm poder de decisão dentro da empresa.
Fique atento às oportunidades que farão seu trabalho ganhar mais destaque e aproxime-se dos gestores ligados à função que deseja conquistar.
Quando surgir a oportunidade, prontifique-se a participar de projetos que envolvem outras funções e de iniciativas da empresa como um todo. É uma forma de ser visto por aqueles que importam. Além disso, continue se relacionando com colegas de outros setores.
5. Conte ao seu chefe o que você planeja para sua carreira
Por fim, se você não pedir, talvez nunca consiga o que deseja. É importante falar com seu chefe sobre sua promoção, para entender como ele avalia seus planos. Prepare-se para mostrar os argumentos que reuniu para provar sua competência, os resultados que alcançou e de que formas contribuiu para os trabalhos da sua equipe.
Prepare o terreno desde o início, deixando suas intenções claras para o seu gestor, e aproveite a oportunidade para conversar sobre seu crescimento na empresa. É uma ótima forma de receber feedback e descobrir os próximos passos a seguir.
Acompanhar suas pequenas conquistas regularmente é essencial, não apenas antes de uma promoção, mas ao longo de toda a sua carreira. Documentar e refletir sobre suas realizações vai criar um hábito que continuará a impulsionar sua carreira agora e no futuro.
