8 perguntas inteligentes para fazer ao seu novo chefe e ter sucesso na carreira
Essas perguntas facilitam a comunicação, fortalecem o relacionamento e alinham expectativas no novo emprego
Começar em um novo emprego não se resume apenas a entender tarefas ou processos. Ter clareza sobre como trabalhar diretamente com seu chefe imediato é essencial para acelerar sua adaptação, construir um relacionamento saudável e garantir que suas entregas estejam alinhadas às expectativas.
Fazer as perguntas certas ao seu novo chefe logo nos primeiros dias demonstra profissionalismo, inteligência emocional e comprometimento com os resultados. Mais do que obter informações, esse diálogo permite que você compreenda como o líder se comunica, quais são suas prioridades, como ele mede o sucesso e de que forma a equipe funciona no dia a dia.
Essa atitude evita ruídos, antecipa possíveis problemas e ajuda você a alinhar seu estilo de trabalho ao da liderança, além de ser uma excelente estratégia para fortalecer sua imagem profissional desde o início. Confira algumas sugestões a seguir:
Perguntas sobre como trabalhar juntos
1. Como você prefere que eu me comunique e informe sobre meu trabalho?
2. Qual é sua abordagem preferida para alinharmos demandas, entregas e prioridades?
3. O que preciso saber sobre seu estilo de liderança para colaborarmos de forma eficiente?
Perguntas sobre a equipe e a organização
4. Quais são os principais objetivos da equipe neste momento?
5. Como você mede o sucesso da equipe e dos profissionais individualmente?
6. Quais são os maiores desafios ou obstáculos que devemos evitar?
7. Como você descreve a cultura da empresa e da equipe?
8. Quando observa alguém tendo sucesso aqui, quais comportamentos ou atitudes essa pessoa costuma ter?
Por que fazer essas perguntas?
Ter essas respostas desde o início aumenta suas chances de sucesso. Você entenderá exatamente o que se espera de você, como alinhar sua comunicação com o líder, quais são as prioridades e como navegar na cultura da empresa.
Além disso, demonstra maturidade profissional, proatividade e interesse genuíno em gerar resultados. Mais do que impressionar, você se posiciona como alguém comprometido com o próprio desenvolvimento e com os objetivos do chefe e da equipe no trabalho.
