A habilidade invisível que faz toda a diferença na sua carreira
Esta é a habilidade que os profissionais de RH dão preferência no momento da contratação
Muitas demissões não acontecem por falta de competência técnica, mas por questões de comportamento. Empresas valorizam cada vez mais profissionais com habilidade e atitudes que fortalecem a cultura, promovem colaboração e geram resultados. E isso não aparece no currículo.
Segundo a Inc. Magazine, enquanto conhecimentos técnicos garantem a contratação, são as habilidades comportamentais que definem quem cresce, quem se mantém e quem fracassa no ambiente corporativo.
Profissionais que demonstram empatia, resiliência, ética, humildade e capacidade de trabalhar em equipe se destacam muito além das suas credenciais.
Empresas que contratam apenas olhando para o currículo cometem o erro comum de ignorar que a maioria dos desligamentos ocorre por falhas comportamentais, e não por incapacidade técnica.
O maior risco surge quando líderes negligenciam como os candidatos lidam com pressão, recebem feedback e se relacionam com colegas.
Pessoas com conhecimento, mas sem inteligência emocional, costumam gerar ambientes tóxicos, minar a confiança e prejudicar o desempenho coletivo. Por isso, contratar, promover e desenvolver profissionais com base em atitudes faz toda a diferença.
Bons líderes entendem que comportamento é mais importante do que habilidade técnica isolada. São esses profissionais que fortalecem as equipes, criam ambientes colaborativos e impulsionam o crescimento da empresa. A verdadeira liderança começa quando se prioriza o desenvolvimento de pessoas que fazem a cultura prosperar e isso não se aprende em um diploma.
