A pergunta que você deve fazer na entrevista para saber se o chefe é realmente bom
Veja o que observar nas respostas para identificar um líder empático e confiável antes de aceitar a vaga
Uma única pergunta durante a entrevista pode ajudar o candidato a descobrir se o futuro chefe será um verdadeiro apoio ou um obstáculo no novo emprego. Em um mercado de trabalho cada vez mais exigente, trabalhar com bons chefes é tão importante quanto o salário.
Segundo o CNBC Make It, uma pesquisa da Owl Labs, especializada em tecnologia de videoconferência, apontou que ter um bom gestor está entre os fatores mais valorizados pelos profissionais, à frente de benefícios, plano de carreira e até amizades no ambiente corporativo.
A recomendação é observar indícios de inteligência emocional, flexibilidade e empatia no comportamento do entrevistador. Um dos caminhos para isso é perguntar como a equipe atual descreveria o estilo de liderança dele.
A forma como o gerente responde pode revelar traços importantes sobre sua maneira de conduzir a equipe.
Assista abaixo:
Respostas que indicam abertura à autonomia, incentivo à inovação e disposição para apoiar os colaboradores diante de erros são sinais positivos.
Por outro lado, falas centradas em controle rígido e obediência cega podem indicar tendências ao microgerenciamento e baixa transparência organizacional.
Lideranças saudáveis reconhecem falhas coletivas e buscam soluções conjuntas, promovendo responsabilidade e crescimento profissional. Já ambientes onde os erros são usados para punições ou se diluem sem responsáveis dificultam o avanço dos times.
Ao final do processo seletivo, a forma como o chefe se posiciona diante dessa simples pergunta pode dizer mais sobre o futuro
