Otrovertidos podem ter dificuldades em trabalhar em equipe? Entenda
O trabalho em equipe nem sempre agrada a todos, e a explicação pode estar na personalidade
Nem todas as pessoas se encaixam perfeitamente nos perfis clássicos de introvertido ou extrovertido. Nos últimos anos, um terceiro conceito passou a ganhar espaço nas discussões sobre comportamento e personalidade: os chamados "otrovertidos".
O conceito mapeia indivíduos com características distintas dos dois perfis mais conhecidos, sobretudo em tópicos como a interação social, a autonomia e a produtividade no ambiente de trabalho.
O QUE É UM OTROVERTIDO?
De acordo com a Fast Company Brasil, os otrovertidos costumam valorizar a independência. Eles preferem controlar as próprias atividades e, muitas vezes, sentem-se confortáveis quando possuem liberdade para tomar decisões sem depender constantemente de outras pessoas.
Enquanto os extrovertidos buscam interação frequente e os introvertidos geralmente preferem ambientes reservados, os otrovertidos demonstram uma forte necessidade de autonomia e autossuficiência no cotidiano, segundo a Time.
ELES PODEM TER DIFICULDADE EM TRABALHAR EM EQUIPE?
Em alguns cenários, sim. Conforme a análise do Otherness Institute, profissionais com traços otrovertidos enfrentam dificuldades em ambientes que exigem colaboração constante ou forte dependência do trabalho em grupo.
Isso acontece porque essas pessoas entregam maior produtividade quando detêm o controle sobre as suas demandas e conseguem produzir de forma independente. Por consequência, reuniões frequentes, processos excessivamente colaborativos ou a exigência de aprovação contínua geram desgaste e frustração.
Para esse perfil, trabalhar sozinho, atuar em formato autônomo ou assumir a liderança de projetos traz mais conforto do que ocupar funções dependentes da dinâmica coletiva.
ISSO SIGNIFICA QUE OTROVERTIDOS NÃO SABEM TRABALHAR COM OUTRAS PESSOAS?
Não necessariamente. A questão central não envolve a capacidade de colaboração, mas a preferência por ambientes que ofereçam mais autonomia e menos dependência de consenso ou interação.
Assim como introvertidos e extrovertidos possuem pontos fortes e desafios específicos, os otrovertidos colaboram com as equipes, sobretudo em funções que valorizam a iniciativa, a independência e a capacidade de tomar decisões rápidas.
O desafio costuma surgir quando a cultura da empresa exige colaboração permanente em todas as atividades, reduzindo o espaço para o trabalho individual e a autonomia.
COMO ESSE PERFIL PODE SE DESTACAR NO TRABALHO?
Os otrovertidos se destacam em atividades que exigem responsabilidade individual, pensamento independente e gestão do próprio trabalho.
Por isso, funções com maior autonomia, projetos que permitam tomadas de decisão livres e ambientes que valorizem resultados em vez de supervisão constante favorecem esse perfil.
Ao mesmo tempo, compreender as próprias características auxilia esses profissionais no desenvolvimento de estratégias para colaborar melhor com colegas quando o trabalho em equipe for necessário, equilibrando a independência com a cooperação.
