Otrovertidos podem se sentir solitários nesta situação do ambiente de trabalho
Quem se identifica com esse traço de personalidade pode lidar com a solidão de diferentes formas
Passar horas trabalhando sozinho não costuma ser um problema para os otrovertidos. No entanto, estar cercado por colegas nem sempre significa se sentir incluído. Segundo dados do The Otherness Institute, nessas situações, pessoas com esse perfil experimentam justamente o oposto: uma sensação de solidão mesmo em ambientes cheios de gente.
O conceito de "otrovertido" descreve indivíduos que não se encaixam totalmente nos perfis de introversão ou extroversão. Entre as suas características, destaca-se uma relação particular com a solitude e o pertencimento social, sobretudo em contextos profissionais.
O QUE FAZ UM OTROVERTIDO SE SENTIR SOLITÁRIO NO TRABALHO?
De acordo com a análise do The Otherness Institute, os otrovertidos costumam se sentir confortáveis quando estão sozinhos e desconfortavelmente solitários em grupos de pessoas.
Isso significa que trabalhar de forma independente, realizar tarefas individuais ou passar parte do dia sem interações constantes não costuma causar desconforto. Por outro lado, reuniões, dinâmicas de grupo ou ambientes altamente colaborativos podem despertar uma sensação inesperada de isolamento.
A explicação está na forma como essas pessoas se relacionam com a ideia de pertencimento. Enquanto muitos profissionais encontram conexão ao fazer parte de um grupo, os otrovertidos nem sempre experimentam esse sentimento da mesma maneira.
POR QUE A SOLIDÃO SURGE MESMO COM COLEGAS POR PERTO?
Segundo o instituto, a maioria das pessoas encontra segurança na sensação de compartilhar objetivos, experiências e vínculos com outras pessoas. Esse sentimento coletivo ajuda a reduzir a percepção de isolamento.
Já os otrovertidos tendem a se sentir confortáveis com sua individualidade. Por isso, não dependem da convivência constante para se sentirem bem. No entanto, quando estão em grupos, podem perceber com mais intensidade a falta de conexão genuína, o que aumenta a sensação de solidão.
No ambiente corporativo, essa dinâmica acontece durante reuniões frequentes, eventos de integração ou em escritórios compartilhados, sobretudo quando as interações parecem superficiais ou obrigatórias.
OTROVERTIDOS NO AMBIENTE PROFISSIONAL
Um otrovertido pode preferir trabalhar sozinho em determinados projetos e, ao mesmo tempo, sentir-se deslocado em equipes grandes. Além disso, o profissional valoriza conversas mais profundas em vez de interações sociais constantes de corredor.
Por esse motivo, gestores e empresas interpretam esse comportamento de forma equivocada em muitos cenários. A necessidade de momentos de autonomia não sinaliza falta de interesse pela equipe, mas sim uma forma diferente de construir relacionamentos no trabalho.
Para o The Otherness Institute, compreender essas diferenças auxilia na estruturação de ambientes profissionais acolhedores, nos quais diferentes perfis conseguem colaborar sem a pressão de se encaixar em um único modelo de sociabilidade.
