Carreira, renda e insegurança fazem mulheres adiarem a maternidade
O estudo revelou que as mães trabalhadoras enfrentam uma série de desafios na carreira
Com os altos custos de carreira associados à maternidade e em uma economia desafiadora, mais mulheres jovens estão optando por priorizar o trabalho em detrimento do amor e da família.
Segundo uma pesquisa recente realizada pela Zety, uma plataforma online de criação de currículos, com 1.000 mães trabalhadoras americanas, 76% receberam o conselho explícito de adiar a maternidade até estarem mais consolidadas em suas carreiras, e 57% adiaram a maternidade por esse motivo.
“Detesto esse conselho, porque deveríamos viver em um mundo onde, independentemente do que você faça fora do trabalho, você deveria ser capaz de alcançar seus objetivos de carreira”, diz Jasmine Escalera, especialista em carreiras da Zety.
“Sim, é um bom conselho, mas é um conselho que as pessoas sentem que precisam dar por causa da cultura de trabalho que temos aqui nos Estados Unidos.”
DESAFIOS ENFRENTADOS PELAS MÃES NO MERCADO DE TRABALHO
O estudo revelou que as mães trabalhadoras enfrentam uma série de desafios na carreira que as impedem de atingir seu potencial profissional enquanto constituem família.
Por exemplo, 84% afirmaram que a gravidez foi vista como um inconveniente no trabalho e 81% foram solicitadas a retornar da licença-maternidade mais cedo.
A grande maioria, 87%, diz que a maternidade impactou negativamente suas carreiras. Além disso, 59% afirmam que isso alterou sua trajetória profissional e 31% dizem que foram inspiradas a buscar um emprego com mais flexibilidade ou carga horária reduzida.
Metade também optou por não ter mais de um filho devido aos desafios profissionais enfrentados após o primeiro, e outros 37% adiaram ter mais filhos pelo mesmo motivo.
“Para as mulheres, em particular, engravidar, ter filhos e formar uma família impacta negativamente suas carreiras de forma significativa”, diz Escalera.
“Os dados que vimos foram incrivelmente alarmantes em termos de como as mulheres são implicitamente — e, em muitos casos, explicitamente — informadas de que ser mãe terá um impacto negativo em seu ambiente de trabalho e que precisam escolher entre uma coisa e outra.”
GERAÇÃO Z PRIORIZA INDEPENDÊNCIA FINANCEIRA
Desde que as mulheres entraram no mercado de trabalho, elas ouvem que não podem “ter tudo” e que precisam escolher entre carreira e família. A Geração Z, no entanto, pode ser a primeira a chegar a um amplo consenso, com a maioria optando pela independência econômica em detrimento do amor, do casamento e da maternidade ou paternidade.
Em uma pesquisa recente realizada pela EduBirdie, com 2.000 mulheres entre 20 e 28 anos, 59% classificaram o sucesso profissional e financeiro como prioridade em relação a encontrar o amor e formar uma família.
Além disso, 88% das entrevistadas se consideram ambiciosas e 25% acreditam ter que escolher entre suas ambições profissionais e a vida amorosa. No geral, 30% disseram que não querem ter filhos no futuro ou não têm certeza.
“Essa geração não busca a família como objetivo principal, mas vê o aspecto financeiro e a carreira como o primeiro passo para se estabelecer e formar uma família”, afirma Ksenia Hubska, líder de dados da EduBirdie.
“Essas jovens têm essa escolha e decidem priorizar suas carreiras, pensando em formar uma família somente quando se sentirem financeiramente seguras.”
Hubska explica que, no mundo e na economia de hoje, a independência financeira é uma consideração fundamental para as mulheres jovens. “Elas não são codependentes, não procuram um marido que cuide delas e dos filhos”, diz. “Trata-se de construir a própria vida com um parceiro que também tenha a sua.”
MAIS ANSIEDADE, MAS TAMBÉM MAIS OPÇÕES
As mulheres jovens enfrentam dificuldades para consolidar suas carreiras em um mercado de trabalho desafiador e temem que relacionamentos amorosos ou familiares possam agravar essa situação, com 48% citando o estresse financeiro como uma grande preocupação.
No entanto, muitas também optam por adiar a formação de uma família porque têm opções que não existiam para as gerações anteriores. Os avanços nos tratamentos de fertilidade permitem “adiar” o relógio biológico.
Segundo a pesquisa, 11% já congelaram ou planejam congelar seus óvulos, e outros 20% estão economizando para isso. “É genial, na minha opinião”, diz Hubska. “Eu nunca tinha pensado nisso como uma opção nessa idade, mas agora as jovens estão economizando para isso.”
Hubska explica que muitas mulheres da Geração Z cresceram vendo suas mães lutarem para conciliar carreira e responsabilidades familiares. Ao entrarem na vida adulta, muitas buscam uma alternativa que não dependa de outras pessoas.
Na verdade, 71% das entrevistadas admitiram julgar quem depende de outros para apoio financeiro, e um terço disse que não pediria ajuda financeira a um ente querido em uma emergência.
“É uma abordagem diferente para o mesmo desafio, e uma abordagem mais criativa”, diz Hubska. “Trata-se de independência financeira, que elas valorizam muito.”
OBSTÁCULOS ENFRENTADOS PELAS MULHERES
Embora os Estados Unidos sejam a maior economia do mundo, o país está ficando para trás em relação a outras nações quando se trata de oferecer oportunidades às mulheres trabalhadoras, especialmente àquelas que desejam formar uma família.
Em um ranking global de 16 economias avançadas, conduzido pela Equileap, os Estados Unidos ficaram em penúltimo lugar, à frente apenas do Japão. O ranking analisou políticas relacionadas à igualdade de gênero em quase 3.400 empresas de capital aberto com faturamento superior a US$ 2 bilhões.
O estudo avaliou empresas com base em 21 indicadores de equidade de gênero, incluindo equilíbrio em cargos de liderança, diferença salarial entre homens e mulheres, ausência de assédio sexual, flexibilidade e políticas de licença parental.
Em 2023, os Estados Unidos tiveram 17 empresas entre as 100 melhores do ranking anual. No ano anterior, foram apenas 11. Agora, restam apenas 7 posições ocupadas por marcas americanas.
“Há dois motivos: primeiro, o limite para entrar na lista das 100 melhores aumentou”, diz Clara Sánchez, coautora do relatório e gerente de comunicação corporativa e insights da Denominator. “Mas também porque as empresas americanas estão diminuindo suas pontuações de igualdade de gênero.”
O país com melhor classificação em 2026 foi a Espanha, com pontuação média de 60 em 100, seguida pela França (59). Itália e Noruega ficaram empatadas em terceiro lugar, com 58. Já as empresas americanas alcançaram média de 45, acima dos 44 registrados em 2025.
“Falamos sobre o vazamento no oleoduto e vemos isso em diferentes níveis no ambiente de trabalho”, diz Sánchez. “Nos EUA, 32% dos trabalhadores são mulheres, mas apenas 25% são executivas, e a pesquisa mostra que a licença-maternidade tem um grande impacto.”
LICENÇA PARENTAL E IMPACTO NOS RESULTADOS DAS EMPRESAS
A falta de mulheres em cargos de liderança executiva nos Estados Unidos, a disparidade salarial entre gêneros, a ausência de licença-maternidade remunerada e as penalidades na carreira decorrentes da formação de uma família têm implicações mais amplas.
Segundo um estudo realizado pela Denominator, empresas que oferecem pelo menos 14 semanas de licença parental remunerada geram receitas 21% maiores, têm uma capitalização de mercado 13% maior e obtêm lucros líquidos 9% superiores.
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“Em um país como os EUA, onde não existe licença parental obrigatória e onde a segurança no emprego não é garantida pelo Estado”, diz Sánchez, “não me surpreende que as mulheres estejam pensando duas vezes sobre a maternidade.”
