Quer chegar à liderança? Estes 2 erros podem atrapalhar seu caminho
Dois comportamentos podem limitar o crescimento profissional de quem deseja assumir responsabilidades maiores
Chegar a uma posição de liderança não depende apenas de entregar bons resultados. A forma como um profissional se posiciona diante de problemas, opiniões diferentes e decisões difíceis também pode influenciar sua trajetória.
Um artigo publicado pela CNBC destaca dois comportamentos que podem dificultar esse caminho: evitar situações desconfortáveis e deixar de se manifestar quando algo parece estar errado.
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1. EVITAR CONVERSAS DESCONFORTÁVEIS
Questionar uma ideia ruim ou discordar de uma decisão pode ser constrangedor, principalmente quando envolve colegas ou pessoas em posições superiores. Ainda assim, aprender a lidar com esse desconforto é importante para quem deseja assumir responsabilidades maiores.
A comunicação também faz parte desse processo. Em situações difíceis, o profissional precisa conseguir expor sua opinião com clareza, sem transformar a conversa em um confronto pessoal.
Uma maneira de tornar esse tipo de diálogo menos tenso é avisar previamente que o assunto será delicado.
Em vez de começar diretamente com uma crítica, é possível dizer que existe uma conversa difícil a ser feita. Isso dá à outra pessoa a oportunidade de se preparar e reduz a chance de que ela se sinta pega de surpresa.
2. TER MEDO DE SE POSICIONAR
Outro erro é permanecer em silêncio quando percebe que uma decisão pode não ser a melhor. Para ocupar uma posição de liderança, é importante desenvolver confiança para seguir a própria avaliação e apresentar uma opinião quando necessário.
Isso não significa questionar tudo ou tentar impor uma visão. O ponto é conseguir sinalizar problemas, levantar dúvidas e apresentar argumentos mesmo quando existe o risco de discordância.
Grandes líderes precisam desenvolver uma certa tolerância ao desconforto. Afinal, decisões importantes nem sempre agradam a todos, e conversas difíceis fazem parte da rotina de quem conduz uma equipe.
A habilidade também melhora com a prática. Quanto mais uma pessoa aprende a ter conversas francas de maneira respeitosa, maior tende a ser sua capacidade de lidar com situações semelhantes no futuro.
No ambiente profissional, portanto, saber se posicionar e enfrentar conversas difíceis pode ser tão importante quanto dominar as tarefas da própria função. Para quem busca a liderança, aprender a lidar com o desconforto pode ser parte importante desse processo.
