Como fazer seu currículo se destacar em um mercado que busca resultados?
Currículo focado em resultados pode ajudar profissionais a demonstrar seu valor em processos seletivos
Em um processo seletivo, um currículo precisa mostrar rapidamente o que o candidato já conseguiu realizar.
Segundo a CNBC, profissionais podem aumentar as chances de chamar a atenção de recrutadores ao apresentar evidências concretas de resultados, em vez de apostar apenas em características pessoais ou potencial.
A recomendação é analisar a descrição da vaga para entender qual problema a empresa está tentando resolver. A partir daí, o currículo deve mostrar experiências anteriores que comprovem a capacidade de lidar com desafios semelhantes.
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MOSTRE O QUE MELHOROU COM SEU TRABALHO
Em vez de apenas listar responsabilidades, apresente o que mudou como resultado da sua atuação.
Por exemplo, dizer que você era responsável por determinado processo oferece uma informação limitada. Já explicar que uma tarefa que demorava 12 dias passou a ser concluída em três depois que você assumiu mostra um resultado concreto.
A ideia é transformar as experiências profissionais em evidências do que você consegue entregar. Para isso, o profissional deve explicar a situação inicial, destacar a própria contribuição e apresentar o resultado alcançado.
DÊ CONTEXTO AOS NÚMEROS
Números podem fortalecer um currículo, mas precisam vir acompanhados de contexto. Uma frase como “aumentei a receita em 40%” não explica o tamanho ou a relevância desse crescimento.
Para tornar o dado mais compreensível, informe o que foi medido, qual era o ponto de partida e qual meta estava sendo considerada. Assim, o recrutador consegue entender melhor o resultado apresentado e avaliar a dimensão da conquista.
TROQUE ADJETIVOS POR EVIDÊNCIAS
Expressões como “detalhista”, “colaborativo” e “ótimo comunicador” aparecem em muitos currículos. Por isso, podem ter pouco peso na avaliação de um recrutador.
Em vez de escrever que é um bom comunicador, por exemplo, descreva uma situação que demonstre essa capacidade: “Liderou reuniões semanais com equipes de engenharia, jurídico e produto durante 18 meses”.
A experiência apresentada dessa maneira permite que o recrutador identifique a habilidade a partir de uma situação concreta.
MANTENHA A CARTA DE APRESENTAÇÃO CURTA
A carta de apresentação também deve funcionar como uma evidência da capacidade profissional. Segundo a CNBC, profissionais não precisam escrever textos extensos para convencer o recrutador sobre a adequação do perfil ao cargo.
A recomendação é manter a carta em dois ou três parágrafos curtos. O candidato pode mencionar a vaga, explicar como a encontrou, identificar o problema que a empresa busca resolver e apresentar um ou dois exemplos de experiências anteriores relacionadas a esse desafio.
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POTENCIAL E EXPERIÊNCIA DEPENDEM DO MOMENTO DA CARREIRA
Para quem está começando, programas estruturados de desenvolvimento, como estágios, programas para recém-formados e posições de entrada com acompanhamento, podem oferecer espaço para crescimento.
Já para profissionais em meio de carreira, as empresas tendem a procurar experiência relacionada a uma necessidade específica. Nesse cenário, uma movimentação interna pode ser uma alternativa para quem deseja desenvolver uma nova competência, já que a empresa atual possui histórico e informações sobre o trabalho realizado pelo funcionário.
Por isso, além de pensar no próximo cargo, vale avaliar se a posição atual está permitindo adquirir experiências e habilidades que serão relevantes para futuras oportunidades.
