Escala 4×3: veja o que deu certo na Islândia, após 6 anos do formato de trabalho
A escala foi adotada em 2019, por meio de negociações diretas com o superior
A escala de trabalho é um tema que está em discussão no mundo todo, em especial no Brasil. Em 2019, a Islândia foi o primeiro país a adotar um sistema de 4x3, com quatro dias de trabalho e três reservados a atividades domésticas e pessoais, sem perda de remuneração.
A escala foi adotada em 2019, por meio de negociações diretas com o superior. No entanto, ela não surgiu ao acaso, pois desde 2015 o país passava por testes.
De acordo com o portal Farmingdale Observer, no início, foram separados 2.500 funcionários, pouco mais de 1% da população ativa do país, para seguirem o modelo 4x3. Com 86% dos funcionários favoráveis à mudança, o projeto foi oficializado em 2019. Em 2025, o número de colaboradores nesse estilo chega a 90% da população ativa, com grande aderência ao modelo.
As análises revelam que o rendimento não caiu entre as empresas após a escala 4x3 — pelo contrário, em alguns setores ocorreu até mesmo um aumento na produção. Esse exemplo é um bom guia para a discussão atual no Brasil, em que são citados temores como queda na produtividade e aumento de gastos a empresas.
Os benefícios citados pela Islândia foram melhorias na saúde mental e aumento da participação paterna na criação das crianças e adolescentes.
Ao contrário de outros países, a Islândia não aumentou a carga horária de trabalho, devido ao aumento de teletrabalhos e melhorias na conexão de internet em todo o país. Com essas políticas, os serviços foram otimizados, possibilitando a redução da escala do expediente.
