Estudo com 12 milhões de profissionais revela onde vale a pena trabalhar
Uma nova pesquisa com 12 milhões de americanos e 1.750 empregadores revela os melhores lugares para trabalhar com base em salários, retenção de funcionários e probabilidade de promoção
Uma lista recém-divulgada, criada a partir da avaliação da progressão na carreira de mais de 12 milhões de trabalhadores americanos em 1.750 grandes empresas e 55.000 cargos individuais, classifica os principais empregadores com base em métricas como salários, retenção de funcionários e probabilidade de promoção dentro de um determinado período.
O relatório "Where You Work Matters" detalha diferenças significativas na forma como os trabalhadores progridem na carreira em diferentes empresas, apesar de exercerem o mesmo cargo ou função.
A lista é elaborada pelo American Opportunity Index, um projeto conjunto da Schultz Family Foundation e do Burning Glass Institute. A metodologia da pesquisa foi desenvolvida em parceria com o Project on Managing the Future of Work da Harvard Business School.
“O que é realmente inédito nisso é que não só estamos avaliando, de forma independente, grandes empregadores em todo o país, como também estamos revelando o desempenho deles até o nível da ocupação”, diz Rajiv Chandrasekaran, diretor administrativo da Fundação Família Schultz. “Esse nível de transparência e conhecimento nunca esteve disponível publicamente em larga escala.”
EMPRESAS COM CLASSIFICAÇÃO “PLATINA”
A lista revela 22 empregadores que “são realmente únicos porque descobriram a fórmula para tornar os empregos excelentes em todas as fases”, afirma Chandrasekaran.
Esses melhores empregadores receberam o prêmio “platina” por se destacarem no desenvolvimento de talentos para profissionais em início de carreira, profissionais em fases de crescimento (ou seja, que buscam promoção dentro ou fora da empresa) e profissionais que procuram empregos estáveis, maximizando seus salários e mantendo seus cargos atuais.
Aqui estão os 22 empregadores que obtiveram a classificação "platina" em todas as categorias:
- Boeing
- DocuSign
- Fidelity Investments
- Investimentos Fisher
- General Motors
- HubSpot
- Jamf
- Liberty Mutual
- Lockheed Martin
- MathWorks
- Clínica Mayo
- Northrop Grumman
- Northwell Health
- Companhias de Seguros da Filadélfia
- Procter & Gamble
- Progressivo
- Qualcomm
- Qualtrics
- Stryker
- Texas Instruments
- Tecnologias Tyler
- Oeste Monroe
Chandrasekaran afirma que o objetivo da lista não é desmerecer alguns empregadores, mas sim destacar aqueles que estão se sobressaindo e, com sorte, dar aos empregadores que não alcançaram a classificação platina uma meta a ser atingida nos próximos anos.
“Estamos dando destaque às empresas de alto desempenho e esperamos que as outras aspirem a alcançar classificações mais altas”, diz ele.
De certa forma, diz Chandrasekaran, é semelhante a um empregador ganhar uma estrela Michelin, assim como um restaurante. Teoricamente, outros restaurantes se esforçarão mais para tentar ganhar sua própria estrela, com o efeito geral sendo restaurantes melhores e opções gastronômicas mais abrangentes.
“Queremos que mais empresas aspirem a conquistar essa 'Estrela Michelin'”, diz Chandrasekaran.
