Ex-Google revela a atitude simples que pode mudar o resultado da entrevista
Especialista explica como uma ação simples e rápida pode destacar o candidato logo após o processo seletivo
O que fazer logo após uma entrevista de emprego pode influenciar diretamente no processo de seleção. Para impressionar recrutadores, pequenas ações feitas no momento certo demonstram comprometimento, agilidade e interesse real na vaga.
Segundo o CNBC Make It, a ex-executiva do Google, Jenny Wood, recomenda que candidatos aproveitem o momento imediatamente após a entrevista para reforçar sua imagem profissional.
Ela defende, por exemplo, o envio de uma mensagem personalizada de agradecimento dentro de até uma hora após o encontro.
SEM RESPOSTA PADRÃO
Em vez de utilizar uma resposta padrão, Wood orienta que o candidato vá além, complementando alguma resposta dada anteriormente ou propondo soluções para questões levantadas durante a conversa.
Além disso, segundo ela, três ou quatro frases com observações relevantes já bastam para causar uma boa impressão.
Para Wood, agir com rapidez sinaliza o estilo de trabalho do profissional. Um retorno em menos de uma hora mostra proatividade e organização, características valorizadas pelas empresas.
Embora o padrão de mercado permita o envio da mensagem em até 24 horas, ela ressalta que responder antes desse prazo pode surpreender positivamente o recrutador. Entre as recomendações, destaca-se o uso de ferramentas como o LinkedIn para reforçar o interesse pela empresa dias após a entrevista.
