Funcionários estão chorando mais no trabalho? Entenda o impacto emocional
Novos dados mostram um aumento de ataques de pânico, uso de substâncias e crises emocionais no trabalho, à medida que as expectativas aumentam e o suporte se mostra insuficiente
O estresse no trabalho está em um ponto de ruptura e começando a se manifestar de maneiras alarmantes. Em números surpreendentemente altos, trabalhadores sobrecarregados estão chorando, tendo ataques de pânico e até usando substâncias para lidar com o estresse profissional enquanto estão no local de trabalho.
Um novo relatório da Modern Health, plataforma de saúde mental oferecida como benefício para funcionários, realizou uma pesquisa com uma amostra aleatória de mil trabalhadores em empresas com 250 ou mais funcionários.
O estudo, realizado nos Estados Unidos, apontou que os funcionários estão profundamente estressados, sentem-se muito desamparados e que tudo isso está transbordando a ponto de impactar o seu comportamento no trabalho. Para muitos, o medo em relação à IA está aumentando seus níveis de estresse.
Dois terços afirmam que a IA elevou o nível de exigência em termos do que é esperado deles no dia a dia e 64% dizem que seu estresse aumentou como resultado disso. Um em cada quatro funcionários afirma que a IA está, na verdade, prejudicando sua saúde mental.
O estresse está mudando a forma como os funcionários se apresentam no trabalho: 63% relatam o uso de álcool, THC ou medicamentos prescritos para relaxar assim que chegam em casa após o expediente. Mais da metade (52%) disseram ter usado substâncias no escritório ao longo do último ano.
As crises emocionais também aumentaram. De acordo com o relatório, 51% dos funcionários disseram ter chorado no escritório apenas nos últimos 30 dias. Isso representa um aumento de 12 pontos em relação ao ano passado. Da mesma forma, 52% dizem ter sofrido um ataque de ansiedade ou de pânico no trabalho.
Frequentemente, isso é o resultado de funcionários que se sentem atolados de trabalho, mas incapazes de estabelecer limites ou fazer pausas.
Como exemplo, 72% disseram sentir pressão para trabalhar mesmo enfrentando problemas de saúde mental (um aumento de 10 pontos em relação ao ano anterior).
O mesmo número afirmou que seu empregador prioriza a produtividade em detrimento do bem-estar. Além disso, 57% disseram sentir pressão para responder a mensagens de trabalho fora do horário de expediente.
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Quando os funcionários sentem que nunca podem se desconectar, as fronteiras entre o que levam para casa e o que trazem de volta para o trabalho se tornam muito tênues.
Dessa forma, o estresse no ambiente de trabalho está remodelando o comportamento de maneiras que os empregadores não podem se dar ao luxo de ignorar.
